应届生真的适合进入国企单位工作吗

2024-12-02 21:36:56

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回答1：

应届生适合进入国企单位工作:

随着人才的饱和，每年都会最难就业季，相较于一般的互联网公司，外企等单位。也有很多即将毕业的小伙伴将目光放在了国企上，对比公务员和事业单位来说，国企的竞争就相对小一些了，但是因为都是吃公家饭，所以很多小伙伴都担心在国企工作一段时间之后，是否会有相应的后遗症呢?

下面上海中公教育就：进国企好吗?、国企有没有职业发展?、国企让人丧失斗志?、国企福利待遇高?几个方面来带领小伙伴们一起来仔细的了解一下应届生是否适合去国企工作!

进国企好吗?

在国企工作，社交圈子很容易变得狭小而局促，从而渐渐失去对外界的敏锐性和好奇心，这对于20多岁的年轻人来说，多少有些可怕。

但“想得到”和“做得到”之间，似乎总隔着一个成功的距离。敲这些文字的时候，我室友兼同事就坐在旁边，抱着薯片看着家庭调解类节目，跟着一起义愤填膺或潸然泪下。这让我经常会产生恍惚，那个喜欢在早晨上班路上和我说“国企很容易让人变成温水青蛙”的人，和眼前这个下班就守着电视到地老天荒的人，到底是不是同一个人。85年的她，进入这家国企已经5年。五年间职位、工作内容没有任何改变，福利待遇却因为这两年国家接二连三的规定、政策而显著下滑。在我入职前夕，公司刚完成了一轮荡气回肠的降薪，40%的降薪比例，即便基数再大，也足以让人感受到会呼吸的痛。

突然想起面试时整个房间的低气压，以及部门领导们苦口婆心的和我讲述央企的今非昔比，让我谨慎选择。当时我以为是组织对我革命意志的考验。于是我使出浑身解数，几乎就要使出胸口碎大石的杀手锏，才算是过五关斩六将杀进了公司的大门。后来每当我捧着工资条欲哭无泪时都会想，我们有时候真的不要把社会想得太险恶，把事情想得太复杂。

但刚毕业的我们好像很容易这个样子，将我们对这个世界的理解，建立在主观武断之上，而且毫无悔过之心。比如对于国企，我们会认为这里钱多事儿少，谈不上职业发展，谈不上理想抱负，更谈不上青春梦想，它似乎只会在若干年后把我们培养成隔壁村长家的傻儿子。

但其实，我们又多虑了。

因为又到了一年求职季，所以希望借着这个飘雪的周末，来聊聊我所正在经历和感受的国企。当然这只是个人经历，所以只供参考。能说想说的很多，这次先聊聊大家对于国企常见的三个误解。

国企没有职业发展?

很多人觉得国企谈不上职业发展，因为能做的似乎只有“熬”，熬年限，熬资历，熬机会。这样的想法的确有合理的成分。因为国企项目大多是重资产类型，规模以亿为单位计算，且涉及到国家财产，各方面把控监察都很严格。所以互联网行业那种毕业就做项目经理，三年开始带团队的节奏，国企无论怎么改革都是不可能实现的。

但这绝不带代表没有职业发展，事实上我们有明确清晰的薪酬体系、考核机制以及内部竞聘流程。说的通俗点就是，你有多大本事，就赚多少钱，当多大官。每个部门里，业务能力谁强谁弱，整个公司的人心里都有数。所以当有升迁机会时，会出现两强相争的局面，但不会出现阿斗上位的现象，毕竟国企的纪检部真不是吃素的，尤其是这两年。住我隔壁的纪检部的同事最近总加班，他们一加班，整个公司都心慌。

不止纪检加班，我所在的部门，最近大家也经常下班一起留下写作业。“写作业”这词是我女上司的口头禅，她总喜欢在吃饭的时候幽幽的问我一句“作业写完了吗”，让我一顿饭吃的百感交集。女上司是部门副总，因为善于沟通解决跨部门间问题，所以江湖人称李委员，在群众中口碑特别好。而且李委员聪明勤奋业务能力强，公司领导走哪儿都喜欢把她带着。82年的她，人大金融硕士毕业后就进了公司，工作三年拿下CFA，五年做到副总级别，最近公司重组调整，马上就要进一步升迁。谁能否认，这不是一个稳中上升的职业发展路线。

国企让人丧失斗志?

首先我想发自肺腑的说句也许特别鸡汤的话，能让我们丧失斗志的，只有我们自己。

实事求是的说，在国企想要把一个工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒数，领导也绝不会拿着KPI对你拍桌子瞪眼，无视你就足够了。所以国企的工作氛围总是轻松加愉快，很少会有重要且紧急的情况，也很少会有什么事儿离了谁就没办法推进执行。但如果我们因为环境宽松舒适，就丧失斗志，然后再转身抱怨环境太过惬意美好，这未免也太无理取闹。

我刚入职时，每天都眼巴巴的等待接触公司业务的机会，坐我后面的博士看着我的饥渴样说“我刚上班时也像你这样，过三个月你就会发现自己开始被渐渐磨平”。现在我工作即将进入第五个月，但每天依然会欣喜于偶然得到的公司数据材料，会将我的求知欲从公司业务本身逐渐拓展到上下游企业，拓展到行业领域和社会前景，甚至会尝试着和项目建设部门的前辈们一板一眼的讨论技术改造。

所以我从没觉得国企的工作让我状态萎靡或让我的心荒芜苍老;恰恰相反，国企张弛有度的节奏，让我有了足够的时间和空间来反思自己，然后充电提升。我们已经逐步意识到大学教育和职场社会的脱节，因而才会有很多前辈语重心长的和我们讲，毕业后的第一份工作，一定要能保证给我们时间去学习和思考。从这个角度来说，国企是一个不错的起点。

公司里用几年时间拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人选择跳槽，有的人选择内部晋升。无论哪种，都和丧失斗志不沾边。所以这事儿，和星座有点像，不是所有处女座都龟毛，我们也不是没见过龟毛的金牛、巨蟹，说到底这还是得看人。

知乎上看到很多在国企或者机关政府工作的人，觉得自己的状态越来越温吞，于是犹豫要不要跳槽去私企，去重新开始，去挑战自己。这让我想起当年申请出国时，有一个供申请者互相交流的论坛。有时候浏览帖子我会觉得，不用看一个人的背景信息，只看他提的问题，我们就可以判断他适不适合出国。比如一个人如果发帖提问“我这样的人适合读商科吗?”那他必然不适合，就像没有一个CEO会问“我适合做CEO吗?”这类问题本身就是不成立的。

同样，一个人如果问“我是不是应该跳出国企，遇见未知的自己?”那他千万不要跳槽，跳了也会后悔，因为他能问出这样的问题，就很大程度上决定了他无法遇见未知的自己。事实上，那些真正有能力和自己再遇见的，早已经在别人大张旗鼓提问的时候，默默却又干脆利落的跳槽转身了。

国企福利待遇高?

其实特别希望这不是误解。

据说前几年公司的工资待遇还行，但也仅仅是还行，算得上中等规模外企的水平，比金融行业标准还是差了好几级。后来受国家政策影响，开始大幅度降薪，就让大家的面部表情越来越抽搐。至于传说中的隐形福利，近两年也是不断地缩减，等到我进公司时，福利待遇也只剩楼下理发店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我说，就当是进来抄底的，这句话让我明白了什么叫做令人愉悦的忧伤。

福利待遇这事儿，不愿也不忍多说。反正自从给身边朋友看了我的工资条之后，出门吃饭他们再也不让我结账了。很多人问我年终奖会不会给我们补补，比如直接拿麻袋发。因为我还没经历过年终奖的销魂时刻，所以又傻又天真的跑去问我的同事。看着他们先震惊后同情最后微笑着沉默的复杂表情，我只能任凭悲伤逆流成河。

其实在工作当中没有适不适合，只能说你是抱着什么样的态度去工作，什么岗位都可以做的很好，同样的，什么岗位都可以混混日子。

回答2：

应届生还是比较适合进国企的。
一、比公务员压力小，还体面
随着社会的进步，社会提供的岗位越来越多，岗位类别也逐渐多元，能够充分满足有才能的人就业。但是，对于临近毕业的小伙伴来说，不论身怀何种绝技，找个不错的工作，是最终的目的。对于这种不错工作的定义，也有不同的理解。我们的父母给予的期望还是相当大的。从小在父母望子成龙、望女成凤的期待下，父母给我们的毕业启发更多的是拿到铁饭碗，一辈子不愁吃喝。在这样的文化的影响下，毕业考公成为不二选择。考公务员确实是不错的选择，但是命中的概率缺少之又少。国企具备公务员的“体面”的光环，而且，还比公务员竞争小。所以，国企校招成为许多毕业生受欢迎的毕业选择。
二、发展起点高，待遇不错
国企的薪酬水平是由历史基数和市场两个因素决定。国企的薪酬水平受市场的潜质，说白了，市场的薪资水平高，国企自然也不会差。而且，一般来说，即使市场有多么不景气，也很难拉低国企的薪酬水平。在一定程度上，铁饭碗的“铁”就在于薪酬不降这个点上。隐形的五险一金、各种过节费、各种福利待遇更是每年数都数不过来，拿到手软。以中国移动广西公司来说，在招聘公告中，明确说明，可以提供住宿，提供餐补等，对于很多毕业生来说，公司提供的福利相当于解决了很大的生活问题。而且，不少国企还有完善的培训发展体系。刚进社会，没有那么大的生活压力，还有比较完善的发展空间,这么诱人的福利待遇，成为毕业生不断向国企靠近的关键因素。
诚然，在应届毕业生现有的自身条件下，进入国企工作，确实是不错的选择。不论选择国企，还是选择其他的就业方式，一定要想清楚自己的未来发展方向，用历史的眼光看问题，看待遇，看现有的各种基础设施。未来的你，一定会感谢现在的你做出的抉择。

回答3：

我本科毕业时成绩学校还不错，回家乡进了垄断国企，薪资在家乡三线城市前30%左右尚可，但晋升困难，要熬资历。当时感觉前途无望，每天闲出个鸟来，自己干了大半年啥都没学着，还把本科的东西丢了个一干二净，万一来个国企下岗潮就死定了。心想自己还年轻，要有危机感，不能在国企里混日子。

当时年轻气盛，也还算上进，觉得自己一辈子不该平庸，年纪轻轻就开始养老，然后用了很大毅力白天上班，晚上回去复习考研，最终努力没有白费，考上了北京的一个还不错的高校，就从垄断国企跳出来了。
记得当时有个辞职信很火，说"世界那么大，我想去看看。"，我从国企辞职时的辞职信里就写了这句话，当时觉得自己也是有情怀有理想的人，还挺牛逼的。读研转行计算机，努力学习，虽然没有进BAT，但是也拿到了大家耳熟能详的大型互联网公司offer。
新闻上说在互联网公司应届生都轻松20万起步，是真的。宿舍几个同学小米，京东等知名互联网公司，都能拿到25左右的税前年薪。入职互联网公司前还庆幸自己没有被温水煮青蛙，终于能实现自己的价值了。
后来现实又给自己狠狠地上了一课。
狠狠地上了一课。
新闻上说互联网薪资高，但闻上没说赚20万得干多少活，还有猝死的，遇到今年的互联网寒冬，还提心吊胆的怕被裁员。你说得对，互联网这样的私企很锻炼人，能很大程度上提高能力。但是被压榨的也很厉害，刚开始懵懂无知，一心想赚钱，觉得累点无所谓，赚钱就行，后来坚持了一年每天12个小时工作，通勤来回2小时，一天14小时让人怀疑人生的日子。想提升下自己回家看看书，但工作已经压的喘不过气来，回去除了睡觉话都不想多说一句。关键无论你怎么奋斗，还是在北京买不了房子，一年搬两次家，买车摇号，挤地铁，没有户口孩子以后还是滚出北京。就算北京混的好，家里有家底能拿出100万现金付个首付，沉重的房贷也很少有人会不皱眉头。扪心自问，我能拿出100万现金么？开什么玩笑～
我有时候非常怀疑，自己当初离开国企是否正确。在北京钱是多了不少，但是多的这点钱在北京毫无意义。
我在家乡垄断国企住大房子，公积金贷款自己再交个千八百的就能轻松还房贷，不用摇号有车开，工作体面容易找对象，能照顾家乡日渐年迈的父母，工作规律能接孩子上下学，周末一家人能出去爬个山看看电影，和从小玩到大的兄弟们撸个串，想提升自己还能下班看看书，不想提升自己就打打游戏，不用担心裁员，不用担心年纪大了的程序员40了还背着房贷找工作…
为毛我还在北京给资本家卖命，忍受单身狗的孤独，已经很累了还被领导说工作不饱和，租房和房东中介撕逼，听隔壁合租情侣叫床，地铁挤成狗，中关村加班打个滴滴都他妈排队一小时！
这是个值得思考的问题，想想这些年23岁本科毕业，国企工作两年25，读研三年28，互联网工作一年29马上都是奔三的人了。
夜深人静，回想自己这些年也不算不努力，工作了不忘考研，考上了读研学习努力，如愿到互联网大厂，然而三十了还是一事无成。这些年来，从“世界那么大我想去看看”的自我欣赏蜕变成了普通人的无尽焦虑。
是的，我是普通人，我越来越认识到了这一点，普通人这个词极大概率将伴随我的一生。我没有经天纬地的才华，只是个学习还不错，能有个一技之长的普通人。我和我的父母一样，没有万贯家和显赫背景的普通人。是的，我是普通人！现在我办公区一大片985毕业的硕士，看着衣着光鲜，出入中关村高档写字楼，实际也还是给老板卖命。他们绝大部分也是普通人。
思来想去决定继续回到家乡的垄断国企，面子里子都有。
我没啥出息，是个懒蛋，而立之年在北京还没立，而且有点累了。想陪在父母身边，陪在家人身边。国企满足了我对生活的要求。当然，国企里也不全是吃干饭的，也需要有人干活，需要出成绩，我还得努力！

回答4：

个人觉得国企那种一眼望到头的工作根本不适合应届生，因为20岁多正是对工作有想法，有热情的时期，应该去那些发展机会多，成长更快，相对更公平的互联网企业。我就是从国企转行到互联网行业的，现在的工作是新媒体运营，对新媒体感兴趣的话可以像我一样去暖石自学几个月，还挺靠谱的，至少我已经转行入职了。

回答5：

适不适合进入国企，要看这名应届生自身的专业技能以及个人素质能否适应那家国企的要求。
如果个人能力与企业要求相匹配，那就可以去工作，而且还能大有发展。如果二者不相匹配，那么进去工作就不太合适了。

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