首先要员工写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，而且需要个人签字部门领导签字，人力资源部门领导签字，第二要有工作交接单，将所有需要归还公司的财、物通过交接单体现出来，而且每归还一项需要所负责人签字，交接完成后此表交与人力资源部保管，作为后期证据。第三就是开具离职证明，证明双方已经解除劳动关系，没有借款，工资，保险，合同，等等。这个看各个公司自己把握了。希望能帮到你。
呵呵，哈哈,笑了一下哈
这里面有几个操作点是一定要作到位的
声明书一般只用到有离职补偿的员工在员工自愿的前提下才用，要不,一般员工是不会愿意签那个东西的
首先是离职申请的原因一定的清晰,再就是离职交接和手续办理,也就是你的担心点,离职办理手续表里关于员工的考勤\加班\年假什么7788的还有工资的结算时间，工资的结算金额\还有社会保险的结束时间都必须明确,让员工签字,
这样会少很多风险,至于有部分的员工对公司的处理不认可,你怕他去仲裁么,不用怕,那个是他的权力,你阻止不了的,只要他走的时候确认了,后面的你可以不认,少落下证据到员工手里就行
你想让员工签那个什么声明呵呵,不要那样拉,回头员工发现是你蒙了他那你下班回家走路都得小心，不划算的
你叫离职员工写那些东西是没有用的，因为不符合法律规定的东西，法律是不会认可的，写也是无效的！好多劳动合同里都有无效条款，一旦员工投诉公司，劳动合同里无效条款都是得不到法律支持的！举个最简单的例子：劳动合同里写每周工作六天，如果你给员工的工资单上体现不了周六加班，一旦员工追讨周六加班费公司还是要支付的。
记得把公司的所有手续都办理好了就可以了
抱歉答非所问了,我要早知道你都了解,何苦坐在电脑前打那么多字.只希望有一天你不会被其他的HR这么对待.
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