居间合同原则上称居间费用，上述条款的效力应根据整体条款予以认定，根据你所述更像基本费用加居间费用或是基本工资加绩效工资。如果合同内容是居间条款，应认定成基本费用加居间成功费用。如果更是劳动关系的内容就应认定成后者，一般不会直接否定条款的内容。
