试用期(两个月)结束后一个多月未签正式劳动合同,辞职有补偿吗?

1、签试用期合同的做法本身就是违法的，你提出辞职就以老板不按劳动合同法规定签劳动合同、不办理社会保险为理由，过了试用期要提前30天以书面形式通知老板，但一定要他签收，或挂号送达。
2、按上述理由辞职，完全可以向老板索要按1500元标准支付半个月工资的经济补偿金。
3、过了试用期，没有续签劳动合同，按劳动合同法有关规定，使用期满后可要求老板支付双倍工资。
4、还可要求老板补充办理有关社会保险，补交所有相关费用。
5、上述要求，通常情况老板不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向老板索赔，如果老板还不赔，可申请法院强制执行。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

啊哈，倒是头一次还真遇上这么做合同的企业了。

根据劳动合同法第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
也就是说，2月13日-4月13日即为你的劳动合同期限。直到5月26日，公司并没有通知解除你的劳动关系，那么劳动关系继续顺延，进入事实劳动关系。企业应当在4月14日就跟你签订新合同。

你现在要离职，可以要求以下经济补偿：
1、企业未按时签订劳动合同，要从应签未签的第二个月开始给你双倍工资。也就是5月14日至今的工资都需要双倍支付。
2、公司没有依法给你缴纳社会保险，按照劳动合同法第三十八条第二款之规定，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动关系（不用提前三十天通知公司），并且企业要支付经济补偿金。
你在公司工作不满半年，可以要求半个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是你前几个月的平均月工资。
3、你可以要求公司补缴应缴未缴的社会保险。
4、老板太苛刻你就别和他发生正面冲突，去申请劳动仲裁。

超过三个月的话，可以要求三倍工资补偿