申请劳动仲裁没有考勤怎么办

申请劳动仲裁没有考勤，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表和劳动关系证明书等。劳动合同，证明劳动关系的存在。与用人单位协商，想办法使谈话内容能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，并同时录音，作为证据之一。
法律分析
用人单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同的，在一个月后的次日起，每月支付劳动者两个月工资。员工可以主张要求用人单位补发一个月工资，要求用人单位补缴社会保险。考勤记录应是公司提供，如果公司不提供会对公司不利，根据相关规定，用人单位对此承担举证责任，劳动仲裁由公司提供三个月以上的考勤记录，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年仲裁时效期间的限制。劳动仲裁过程中注意事项如下，（一）遇到单位提供伪证时不用慌张，仔细分辨，从真实性，关联性和合法性等方面来考虑质证。（二）质证时，不要简单地说不认可、不具有真实性的概括性语言，要说明具体原因，最好能指出其不符合常理，不符合事实，甚至矛盾的细节，必要的时候可以提供证据来支持，这样就引导了仲裁员的判案思路，限制了仲裁员自由裁量权的范围，有利于自己的主张被采信。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁没有考勤，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。比如说加班期间完成的相应的产品产量统计，或者在工作期间有什么短信啊，邮件之类的，能间接证明人在加班记录的。或者是其他工友的考勤记录有没有？再不行可以申请当地的劳动保障部门的原著可以去咨询，投诉你原来的企业。
个人见解，希望能帮助到你。

劳动合同，证明劳动关系的存在。
去与用人单位协商，想办法使谈话内容能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，并同时录音，作为证据之一。
用人单位在用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同的，在一个月的次日起，每月支付劳动者两个月工资。你可以主张要求用人单位补发你一个月工资。
要求用人单位补缴社会保险。
祝顺利！

你可以到你家的街道办寻求法律援助，免费的。

考勤记录是由单位保管的，按照法律规定，关于考勤记录由用人单位承担举证责任。你无需提供也无法提供。