就业协议书不签会不会有什么事情

1、《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。

也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果

2、《就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同，所以对于往届毕业生如果入职单位了，直接与单位签订劳动合同就可以。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料：

就业协议书的基本内容：

（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；

户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；

双方约定的其他事宜。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）其他补充协议。

参考资料：百度百科-就业协议书

我国法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果。

《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

《就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同，所以对于往届毕业生如果入职单位了，直接与单位签订劳动合同就可以。

可能会有如下影响：

1、就业协议不同于劳动合同，如果没有就业协议，又没有劳动合同，老板可以随时通知不要你了；

2、学校方面，催就业协议书主要是算就业率，对你来讲，如果没有就业协议书，你的户口（大学生在校临时户口）要打回原籍；

3、再一个很小的事情就是，我记得学校毕业前要给学生派遣函（到单位报到用，以后有些关于职称/档案的事情可能会用到），没有协议的话肯定没有派遣函；再就是学校要给相当于学校所在城市到你就业公司城市的硬座普快火车票半价的钱（没有就业协议的话相当于学校认为你没工作，这钱也省了）

4、对你自己来说，老板没签协议，你就可以随时毁约，再签别的公司（唯一值得欣慰的事情）。

扩展资料：

一、就业协议书签订原则：是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。

1、主体合法原则：：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。

学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。

参考资料来源：百度百科-就业协议书

法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果。

1、《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，

也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

2、《就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同，所以对于往届毕业生如果入职单位了，直接与单位签订劳动合同就可以。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料：

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，

是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

主要内容

应届毕业生就业报到流程

就业协议书的基本内容：

（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）其他补充协议。

参考资料：百度百科-就业协议

影响：
1.就业协议不同于劳动合同，如果没有就业协议，又没有劳动合同，老板可以随时通知不要你了；
2.学校方面，催就业协议书主要是算就业率，对你来讲，如果没有就业协议书，你的户口（大学生在校临时户口）要打回原籍；
3.再一个很小的事情就是，我记得学校毕业前要给学生派遣函（到单位报到用，以后有些关于职称/档案的事情可能会用到），没有协议的话肯定没有派遣函；再就是学校要给相当于学校所在城市到你就业公司城市的硬座普快火车票半价的钱（没有就业协议的话相当于学校认为你没工作，这钱也省了）
4.对你自己来说，老板没签协议，你就可以随时毁约，再签别的公司（唯一值得欣慰的事情）