北森测评好不好？我们想引入人才测评工具,不知道选择哪家？

北森测评提供完整的人才测评解决方案，不过他们还是更偏重于心理测验测评软件。人才测评一般包含这三大类测评方法：“心理测验、面试（结构化面试和非结构化面试）、情景模拟（文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演）”。如果你们需要的是完整详细的结构化面试方案或文件筐设计的话，一些hr的咨询机构可能更合适。不过北森测评在心里测验这部分应该是现在中国最好的测评公司。用于人事测评的心理测验主要包括：“智力测验，能力倾向测验，人格测验，其它心理素质测验如兴趣测验、价值观测验、态度测评等”。我们公司这两年在校招和社会招聘中都用了北森的奕衡和弈择，奕衡主要偏重于海量筛选，用于测试应聘者的职业倾向、性格特点和基本能力素质等。弈择则更偏重于潜在能力和能力倾向的测量。从我们公司的情况看，两个产品相结合的效果很好。奕衡用于第一轮广筛，弈择用于进一步筛选。两个测验提供的报告非常详细，而且可以针对不同职位的需求进行测评维度和测评模板的调整。通过筛选的应聘者在工作中的表现也基本上与测评报告符合。由于我们公司是将人才测评融合进hr工作流程的，员工的测评报告会指导后继的工作培养计划。所以在人才测评选拔工具上的要求也是非常高的。如果你们公司需要的是心理测验类的测评，北森确实是不错的选择。

首先，在目前的时代中，招人难，留人难已经是共识了。很多大型公司都找猎人来做这件事。找猎人确实很方便，但对于中小型企业来说，这个价格就相对昂贵了，并不是一个良好选择。选择人才测评公司，不仅可以自己全面的掌握人才，对于人才之后的发展，也有一个初步的认知。
其次人可以说是HR每天都在关注的东西，而人员确实相对比较难控的，在这种情景下，一个具有心理学基础的人才测评，可以更好的帮助HR和企业了解现在的人员都在想些什么。所以人才测评是相对比较适合的选择之一。
最后在人才测评上做的比较好的企业有几个，国内的就是北森、诺姆四达这些，但价格都相对贵，性价比可能并不是很高，而益才人才测评的核心人员和系统都是来自诺姆四达的，价格适宜，性价比很高。

这家测评还不错。

只是，这些测评工具，都是从国外引进的。

是否适合于我们中国人，仁者见仁，智者见智。

我们用的北森弈择，对于测试者潜能把握上还不错，不过光看这个并不能断定一个人适合不适合这个岗位，因该再测试他的价值观兴趣趋向等，而且应该重视后期的培养。感觉测评就是一个前期了解，重点应该看个人的培养潜力。

北森在国内应该算不错的了，本土化做的挺好的。不过也可以参考些国外的，毕竟人家做的久，权衡吧。

我们家一直使用的是诺姆四达的测评工具，主要引进的是：招聘方面的工具。效果很不错。记得当时给我开账号的是：黄老师。