关于飞天梦想的成语

飞天类：天外飞仙，嫦娥奔月，鸡犬升天，仙人驾鹤，凤舞九天，腾云驾雾。 坚持类：常抓不懈，持之以恒，坚定不移，坚持不懈；锲而不舍，金石可镂。
回答者： 迟到千年QQ - 经理 四级 4-15 21:27
2003年10月15日，“神舟”五号将宇航员成功送入太空，实现了中华民族千百年来探索宇宙的飞天梦想，谱写了中国航天史上最辉煌的篇章。作为新型大推力运载火箭的研制单位，中国运载火箭技术研究院始终以强国强军为己任，锤炼了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的航天科研队伍，为我国运载火箭技术从无到有、从低轨到高轨，不断发展，不断跨越，走向世界先进水平，作出了贡献。回顾我院46年建设和发展历程，我们深刻体会到，建设国际一流宇航企业，最要紧的是认真学习贯彻“三个代表”重要思想，努力在实践中把“三个代表”重要思想转化为企业进一步改革、创新、发展的强大动力和根本保证，不断开创航天事业新局面。

一、大力发展代表先进生产力的航天高科技

在科技革命突飞猛进的时代，先进科技越来越成为先进生产力的基本要素和重要标志。航天科技处于科技发展水平的高端和前沿，是国家科技实力的综合体现。宇航企业必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，抓住发展航天高科技这个第一要务不放松，促进航天事业的快速发展。

推进体制创新，为航天高科技的发展提供制度保证。社会主义市场经济体制的建立，给我院带来了极其宝贵的发展机遇，与此同时，原有的与计划经济体制相适应的管理体制和运行机制已经严重滞后于形势的发展。要抓住机遇，加快发展，在激烈的市场竞争中把握主动权，就必须加快体制创新的步伐，建立起与当代宇航企业生产力发展相适应的管理体制和经营机制，使宇航企业自身的潜力和优势充分发挥出来。近10多年来，我院按照市场经济的要求配置生产要素，实现了由传统型事业单位向现代企业集团的转变，由计划经济条件下封闭的行政管理模式向以市场为导向的竞争开放的经营管理方式的转变，由研制为主向研制与生产并重的转变，做到了“生产一代、研制一代、预研一代、探索一代”。按照“一级经营、两级管理”的模式，构建具有航天特色的公司管理体制，通过结构调整和资源重组，把研究院逐步改造成为以运载火箭科研生产为主导的现代企业。大胆革除不适应社会主义市场经济发展要求的组织结构和运作方式，逐步实现院机关由行政管理型向经营开发型的转变，形成了职能完备、关系顺畅、权责明确、流程清晰、精简高效、协调运转的指挥系统，为进一步发展创造了一个全新的管理平台。通过一系列改革，研究院已经成为有较强市场竞争力的现代企业，我院研制生产的长征火箭群体，可用于发射多种轨道的不同卫星，火箭总体技术性能达到国际先进水平。迄今为止，我院共进行了62次运载火箭发射，将65个航天器成功送入预定轨道。从1997年至今，已连续取得28次成功发射的骄人成绩。

推进科技创新，为航天高科技的发展提供强大动力。要代表先进生产力的发展要求，就必须具有超前意识和世界眼光，瞄准世界科技前沿，开展科研活动，推进科技创新，增强参与国际竞争的实力。2002年，我院召开了技术创新大会，成立了研究开发中心，建立了技术创新基金，为科技人员充分发挥才智营造良好的氛围和提供有力的支持保障。通过不断的探索和攻关，我院的技术创新取得了丰硕成果。运载火箭走过了从常温推进到低温推进、从串联到捆绑、从一箭单星到一箭多星、从发射卫星载荷到发射载人飞船的技术发展历程，具备了发射低、中、高不同轨道、不同类型卫星的能力，在国际商业卫星发射服务市场上占据了一席之地，成为我国为数不多、具有自主知识产权和较强国际竞争力的高科技产品。与此同时，我院将航天技术应用于国民经济众多领域，开发了多种填补国内空白、具有较高技术含量的民用产品，并打入国际市场，开辟了军转民技术应用的新天地。全院拥有高中级技术人员近万人，取得了3403项部级以上科研成果。

推进结构创新，为航天高科技的发展提供新的增长点。这些年来，我院从市场的需要和自我发展的目标出发，创新企业的经济结构，把单一的军用产品生产转到保证军用产品、发展民用产品的轨道上来，寻找新的经济增长点。在着力发展主营业务的同时，坚持“军品立院、民品富院、创新兴院”，以“运载火箭、导弹武器、民品三产、资本运营”四轮驱动的方式协调发展，发挥技术优势，靠不断创新来打造民品品牌闯市场，把技术优势转移到国民经济主战场，变技术优势为经济优势，变经济优势为发展优势。民用产品走上规模化发展的道路，开发研制生产并投放国内外市场的民用产品已达600多项，我院已发展成为拥有100多亿资产的高科技集团公司。同时，我们还充分利用资本市场，通过市场机制和资本运作，将技术、管理、资金等进行有效整合与合理调配，进行资产重组和整体置换，实现优势互补，壮大企业规模，为我院高新产业快速健康发展奠定了坚实的基础。

二、努力建设符合先进文化前进方向的航天企业文化

先进的思想文化是推动企业前进的思想保证、精神动力和智力支持。宇航企业必须大力加强企业文化建设，坚持用崇高的理想信念、伟大的民族精神和正确的世界观人生观价值观去教育和武装职工，激励和鼓舞职工，促进企业的物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。

高扬爱国主义伟大旗帜，唱响先进文化的主旋律。爱国主义是研究院思想文化建设的核心，是统一思想，凝聚人心，激励干部职工奋发向上的强大精神力量。我国的战略导弹和运载火箭研究，起步于国家财力相当薄弱的20世纪50年代，院党委加强思想政治建设，坚持把爱国主义、集体主义作为思想教育的重要内容，培育并形成了“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、献身航天、勇攀高峰”的优良院风，原航天部在此基础上，提炼为“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献、严谨务实、勇于攀登”的航天精神。新的历史时期，院党委继承发扬优良院风、航天精神和“两弹一星”精神，结合新的形势任务，向广大干部职工提出：我们面前的任务还非常繁重，要永不停步；我们需要攀登的台阶、需要解决的问题还很多，要永攀高峰；确保国家重点任务成功是我们的硬道理，要永保成功；我们在型号研制和其他各项工作中，不仅要干成，而且要干好，要永创一流。这“四永精神”，凝聚了我院全体干部职工的共同意愿，体现了一种新的价值观和人生观，成为广大干部职工为我国的航天事业奋力拼搏的强大精神动力。

加强和改进思想政治工作，确保各项科研生产任务的圆满完成。院党委认真实践“三个代表”重要思想，将发展代表国家先进生产力的航天高科技作为思想政治工作的出发点，把“大保证”（保证党和国家路线方针政策的贯彻执行）和“小保证”（保证以国家重点任务为代表的科研生产任务的圆满完成）紧密结合起来，反复强调，思想政治工作要围绕科研生产，做到思想到位、工作到位，并把思想到位作为工作到位的前提，把思想政治工作的出发点、落脚点定位于确保各项科研生产任务，尤其是确保国家重点型号火箭、导弹的成功发射试验，提出了“一切为了成功、一切服从成功、一切服务成功”的思想政治工作方针。大力推广“党员责任区”、“党员业绩考核”、“在党员中培养业务骨干，在业务骨干中发展党员”等先进经验，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。院所两级党委发挥政治核心作用，坚持不懈地开展广泛、深入、持久的形势任务教育，增强广大干部职工的政治责任感、历史使命感和时代紧迫感；创新思想政治工作机制和方式方法，提出实现思想政治工作与科研生产“零距离”的明确要求，通过“透、精、实、细、快”等方法，把思想政治工作贯穿于执行任务过程的始终；成立院、所两级“高新工程思想政治工作保证领导小组”，针对干部职工在工作中表现出的“喜、怒、哀、乐、烦”，做到“五必谈”，针对干部职工的“生、老、病、死、难”，做到“五必访”。在院党委的统一要求和部署下，各级党组织和领导干部深入基层，深入科研生产第一线，从细微处入手，把思想政治工作做到实处。

融文化建设与科研生产和群众生活为一体，增强职工参与企业文化建设的主动性。企业的生产发展与企业的文化建设是密不可分的。多年来，我们坚持把科研生产、企业发展和企业文化建设紧密结合起来，从科研人员是我院职工队伍主体这个实际出发，把科研攻关的过程作为企业文化建设的过程，增强科技人员建设先进文化的积极性主动性。同时，我们把企业文化建设与职工群众生活融合起来，投资建设了一万平方米的职工文化园，作为广大职工学习、娱乐、健身的综合性文体活动中心。我们还在科研活动中渗透爱国主义教育，把“一切为了祖国，一切为了成功”作为全院干部职工的根本守则，进一步增强了全院干部职工的大局意识、危机意识和责任意识，提高了企业的凝聚力和竞争力。

三、充分发挥广大航天干部职工的积极性和创造性

全心全意依靠工人阶级，是我们党的根本方针和基本原则，也是推进企业改革和发展的根本保证。宇航企业贯彻落实“三个代表”重要思想，就必须紧紧依靠职工群众，进一步巩固和发挥工人阶级在国有企业中的主人翁地位和作用，最大限度地实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。

创新人才机制，鼓励优秀人才脱颖而出。人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者和使用者，已经成为当代科技进步与经济社会发展最重要的资源。宇航企业的发展更是一刻也离不开第一流的高素质人才。自建院以来，历届院党委始终把人才培养和人力资源开发放在重要位置，尊重知识，鼓励创新，完善激励制度，形成了优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。特别是近13年来，通过一系列重大举措，在培养管理决策带头人队伍、专业学术带头人队伍和工种技术带头人队伍方面，实施了“三二○○”人才工程，一批年轻有为的干部脱颖而出，培养了一大批攻关能力强的专业技术人才，同时造就了一支技术精湛的工人队伍。目前我院拥有两院院士6人，国家级专家11人，省部级专家44人，省部级学术带头人24人。形成了较为完善的研究生教育体系，拥有硕士授予点10个，博士授予点两个，博士后流动站两个，为我院的可持续发展打下了人才基础。

创新管理机制，发挥职工在企业管理和决策中的重要作用。宇航企业改革与发展的最深层、最强大的动力蕴藏在广大职工群众之中。我院有职工1．5万人，他们是宇航企业真正的主人。我们牢固确立依靠职工群众办好企业、主动接受群众监督的思想，积极推行院务公开，凡事关企业发展和群众切身利益的重大问题，都广泛征求和听取职工群众的意见，以最大限度地获得群众的理解和支持。院属各所、厂和公司，都注意发挥职工代表大会的作用，发挥职工群众在管理决策中的作用，强调“以人为本”的企业价值观，尊重人的价值和需求，给制度管理增加人情味。在重大任务面前，管理者首先想到的是发挥科技人员和全体职工的积极性创造性，把问题交给群众，依靠大家的智慧解决难题，依靠大家的力量攻克难关，从而保证了每一项重大任务的质量和工期。我们还以改进管理，提高经济效益，优化经济环境为目标，依靠职工群众对投资项目决策、大额资金运作、经营管理、内控制度、经济效益情况等实施内部监察，针对经营管理上存在的薄弱环节和漏洞，提出改进意见和建议，建章立制；依靠职工群众参与管理和监督，不断完善政策法规和管理制度，规范基建、技改和物资设备采购中的招投标活动，制定工程审计管理、财务管理、物资设备采购、工程协议合同条款的审核制度，纪检监察部门全程监督等。职工群众通过参与企业的民主管理，主人翁责任感大大增强。

创新分配保障机制，切实维护和发展好职工群众的根本利益。努力为广大职工群众谋利益，是实践“三个代表”重要思想，立党为公、执政为民的具体体现。我们制定各项企业改革发展政策，都充分考虑到如何更好地实现、维护和发展广大职工的利益、最广泛地调动职工群众的积极性，把好事做实，把实事做好。比如，加大改革奖励分配政策的力度，使分配政策向承担研制任务的重点岗位倾斜，对关键岗位实行特殊分配政策；设立“长征奖”，重奖为型号科研生产作出突出贡献的科研生产和管理人员；提出生活保障“服务到场、保证到家”的总体要求，建立服务卡，保证及时解决骨干人员的困难和问题；针对职工子女就学难的问题，与属地政府联合投资兴建了占地面积47亩，建筑面积24400平方米的达到北京市示范性高中水平的航天中学，等等。“群众利益无小事”，对职工具体利益的关心和维护，凝聚了人心，凝聚了力量，促进了航天事业的发展。
回答者： 狐仙飘飘 - 见习魔法师 二级 4-15 21:37
9月20日15时15分，神七载人飞船、长征二号F运载火箭和逃逸塔组合体，顺利垂直转运至发射区，标志着神七任务已进入最后的发射准备阶段。新华社记者 李刚 摄

三度金秋,三次飞天,从“神五”、“神六”到“神七”,我们期待着新的辉煌。

五年前,“神五”圆了中国人的飞天梦,我国成为世界上第三个独立掌握载人航天技术的国家,树起了中国载人航天史上第一座里程碑;

三年前,“神六”巡天百万里,首次实现了两人五天的太空飞行,首次开展了太空科学实验,我国从此成为世界

上第三个能够独立开展空间科学试验的国度,树起了中国载人航天史上第二座里程碑。

再过几天,“神七”将再次探索苍穹,在出舱行走和发射伴飞卫星方面攀登载人航天科学探索的新高度。

神舟五号:千年梦圆

“飞天”是中华民族的千年梦想。

在我国成功发射神舟一号至四号无人飞船之后,茫茫太空迎来了第一位来自嫦娥家乡的客人——中国航天员杨利伟。

2003年10月15日9时,中国第一艘载人飞船神舟五号成功发射。

经过60万公里的太空跋涉,神舟五号飞船于2003年10月16日6时23分在我国内蒙古中部草原成功着陆。

从此,中国成为世界上继前苏联/俄罗斯和美国之后第3个能够独立开展载人航天活动的国家,标志着中国载人航天工程取得了历史性的突破。

这一刻,距神舟五号发射21个小时23分,距中国第一艘试验飞船发射3年零329天。距中国载人航天工程立项11年零25天。

在发射载人飞船之前,前苏联进行了5次不载人的飞船升空试验,美国进行了8次不载人的飞船发射试验。而中国仅进行了4次飞行试验,就成功地把航天员送上了太空。

载人航天工程七大系统共同努力,托起了神舟五号的成功。他们是:神舟号载人飞船系统、长征运载火箭系统、航天员系统、发射场系统、飞船测控与通信系统、着陆场系统、科学研究和技术试验系统。

神舟六号:巡天遥看

2005年10月12日凌晨,40岁的费俊龙和41岁的聂海胜登车前往发射场。此时天从人意,刹那间,纷飞的雪花戛然而止。

12日9时整,托举着神舟六号飞船的长征二号F型运载火箭凌空而起,几秒钟后消失在云层里。

10月17日凌晨4时33分,在航行了325万公里之后,飞船返回舱于内蒙古四子王旗的主着陆场平稳着陆。

5时38分,身着航天服的费俊龙自主出舱,聂海胜随后走出,挥动鲜花向搜救人员致意。

这一刻,距离神舟六号发射115个小时又32分钟;距杨利伟完成中国首次载人航天飞行后顺利返回两年又22个小时;距离中国载人航天工程启动13年又26天。

神舟六号的成功发射和平安着陆,树起了中国载人航天史上第二座里程碑,从此,中国成为世界上第三个能够独立开展空间科学试验的国度。

与“神五”相比,“神六”飞天变化多多。

主要有:一是航天员人数从一人到两人;二是飞行天数从一天到多天;三是航天员活动范围扩大到全船,他们要脱下航天服,从返回舱进入轨道舱活动,还要完成空间科学实验的操作;四是飞船更舒适,通过110多项技术改进,神舟六号飞船首次全面启动了环境控制和生命保障系统;五是火箭更安全,发射神舟六号飞船的“长征二号F”型火箭经过75项技术改动,更加安全、可靠和舒适,也有了更多的功能。

神舟七号:迈向太空

在期盼中,我们听到了神舟七号日益清晰的脚步声。

6月12日,中国载人航天工程办公室新闻发言人宣布,神舟七号航天员飞行乘组由3名航天员组成。

7月10日,神舟七号载人飞船运抵酒泉卫星发射中心。

8月5日,长征二号F火箭运抵载人航天发射场。

将托载“神七”升空的长征二号F火箭功勋卓著,她曾于2003年和2005年分别执行了中国首次和第二次载人航天任务。与发射“神六”时相比,此次进行了36项技术改进,进一步提高了可靠性和安全性,改善了航天员乘坐火箭的舒适性。

9月6日,中国载人航天工程新闻发言人宣布,神舟七号载人航天飞行将于9月25日至30日择机实施。9月7日,神舟七号飞船开始加注推进剂。

“神七”飞天,将树起我国航天史上又一座里程碑:将实现航天员首次空间出舱活动,进行空间材料科学实验,释放伴飞小卫星……

“神七”飞天,将实现我国载人航天的新突破:是我国载人航天工程“三步走”发展战略中第二步的首次重要飞行,对于我国突破和掌握出舱活动关键技术,进一步推动载人航天事业向更高水平发展具有重要意义。

今天,我们更加期盼“神七”的成功。因为科学家告诉我们,航天科技事业是一个国家科技水平的集中体现,发展载人航天工程的意义广泛而深远,在提高科技实力、经济实力、国防实力、民族凝聚力、国民科学文化素质乃至综合国力和国际地位方面的作用无法估量。

向宇宙的广度和深度进军,是开辟人类生存发展新路的需要。由载人航天技术所引发的科技革命,将带动一大批高新技术领域水平的提高,促进科学技术的全面进步,将带领人类进入全新的“太空文明”时代。

我们期待着我国航天事业的新辉煌,期待着我国科技、社会的新发展!

2003年10月15日，“神舟”五号将宇航员成功送入太空，实现了中华民族千百年来探索宇宙的飞天梦想，谱写了中国航天史上最辉煌的篇章。作为新型大推力运载火箭的研制单位，中国运载火箭技术研究院始终以强国强军为己任，锤炼了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的航天科研队伍，为我国运载火箭技术从无到有、从低轨到高轨，不断发展，不断跨越，走向世界先进水平，作出了贡献。回顾我院46年建设和发展历程，我们深刻体会到，建设国际一流宇航企业，最要紧的是认真学习贯彻“三个代表”重要思想，努力在实践中把“三个代表”重要思想转化为企业进一步改革、创新、发展的强大动力和根本保证，不断开创航天事业新局面。

一、大力发展代表先进生产力的航天高科技

在科技革命突飞猛进的时代，先进科技越来越成为先进生产力的基本要素和重要标志。航天科技处于科技发展水平的高端和前沿，是国家科技实力的综合体现。宇航企业必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，抓住发展航天高科技这个第一要务不放松，促进航天事业的快速发展。

推进体制创新，为航天高科技的发展提供制度保证。社会主义市场经济体制的建立，给我院带来了极其宝贵的发展机遇，与此同时，原有的与计划经济体制相适应的管理体制和运行机制已经严重滞后于形势的发展。要抓住机遇，加快发展，在激烈的市场竞争中把握主动权，就必须加快体制创新的步伐，建立起与当代宇航企业生产力发展相适应的管理体制和经营机制，使宇航企业自身的潜力和优势充分发挥出来。近10多年来，我院按照市场经济的要求配置生产要素，实现了由传统型事业单位向现代企业集团的转变，由计划经济条件下封闭的行政管理模式向以市场为导向的竞争开放的经营管理方式的转变，由研制为主向研制与生产并重的转变，做到了“生产一代、研制一代、预研一代、探索一代”。按照“一级经营、两级管理”的模式，构建具有航天特色的公司管理体制，通过结构调整和资源重组，把研究院逐步改造成为以运载火箭科研生产为主导的现代企业。大胆革除不适应社会主义市场经济发展要求的组织结构和运作方式，逐步实现院机关由行政管理型向经营开发型的转变，形成了职能完备、关系顺畅、权责明确、流程清晰、精简高效、协调运转的指挥系统，为进一步发展创造了一个全新的管理平台。通过一系列改革，研究院已经成为有较强市场竞争力的现代企业，我院研制生产的长征火箭群体，可用于发射多种轨道的不同卫星，火箭总体技术性能达到国际先进水平。迄今为止，我院共进行了62次运载火箭发射，将65个航天器成功送入预定轨道。从1997年至今，已连续取得28次成功发射的骄人成绩。

推进科技创新，为航天高科技的发展提供强大动力。要代表先进生产力的发展要求，就必须具有超前意识和世界眼光，瞄准世界科技前沿，开展科研活动，推进科技创新，增强参与国际竞争的实力。2002年，我院召开了技术创新大会，成立了研究开发中心，建立了技术创新基金，为科技人员充分发挥才智营造良好的氛围和提供有力的支持保障。通过不断的探索和攻关，我院的技术创新取得了丰硕成果。运载火箭走过了从常温推进到低温推进、从串联到捆绑、从一箭单星到一箭多星、从发射卫星载荷到发射载人飞船的技术发展历程，具备了发射低、中、高不同轨道、不同类型卫星的能力，在国际商业卫星发射服务市场上占据了一席之地，成为我国为数不多、具有自主知识产权和较强国际竞争力的高科技产品。与此同时，我院将航天技术应用于国民经济众多领域，开发了多种填补国内空白、具有较高技术含量的民用产品，并打入国际市场，开辟了军转民技术应用的新天地。全院拥有高中级技术人员近万人，取得了3403项部级以上科研成果。

推进结构创新，为航天高科技的发展提供新的增长点。这些年来，我院从市场的需要和自我发展的目标出发，创新企业的经济结构，把单一的军用产品生产转到保证军用产品、发展民用产品的轨道上来，寻找新的经济增长点。在着力发展主营业务的同时，坚持“军品立院、民品富院、创新兴院”，以“运载火箭、导弹武器、民品三产、资本运营”四轮驱动的方式协调发展，发挥技术优势，靠不断创新来打造民品品牌闯市场，把技术优势转移到国民经济主战场，变技术优势为经济优势，变经济优势为发展优势。民用产品走上规模化发展的道路，开发研制生产并投放国内外市场的民用产品已达600多项，我院已发展成为拥有100多亿资产的高科技集团公司。同时，我们还充分利用资本市场，通过市场机制和资本运作，将技术、管理、资金等进行有效整合与合理调配，进行资产重组和整体置换，实现优势互补，壮大企业规模，为我院高新产业快速健康发展奠定了坚实的基础。

二、努力建设符合先进文化前进方向的航天企业文化

先进的思想文化是推动企业前进的思想保证、精神动力和智力支持。宇航企业必须大力加强企业文化建设，坚持用崇高的理想信念、伟大的民族精神和正确的世界观人生观价值观去教育和武装职工，激励和鼓舞职工，促进企业的物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。

高扬爱国主义伟大旗帜，唱响先进文化的主旋律。爱国主义是研究院思想文化建设的核心，是统一思想，凝聚人心，激励干部职工奋发向上的强大精神力量。我国的战略导弹和运载火箭研究，起步于国家财力相当薄弱的20世纪50年代，院党委加强思想政治建设，坚持把爱国主义、集体主义作为思想教育的重要内容，培育并形成了“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、献身航天、勇攀高峰”的优良院风，原航天部在此基础上，提炼为“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献、严谨务实、勇于攀登”的航天精神。新的历史时期，院党委继承发扬优良院风、航天精神和“两弹一星”精神，结合新的形势任务，向广大干部职工提出：我们面前的任务还非常繁重，要永不停步；我们需要攀登的台阶、需要解决的问题还很多，要永攀高峰；确保国家重点任务成功是我们的硬道理，要永保成功；我们在型号研制和其他各项工作中，不仅要干成，而且要干好，要永创一流。这“四永精神”，凝聚了我院全体干部职工的共同意愿，体现了一种新的价值观和人生观，成为广大干部职工为我国的航天事业奋力拼搏的强大精神动力。

加强和改进思想政治工作，确保各项科研生产任务的圆满完成。院党委认真实践“三个代表”重要思想，将发展代表国家先进生产力的航天高科技作为思想政治工作的出发点，把“大保证”（保证党和国家路线方针政策的贯彻执行）和“小保证”（保证以国家重点任务为代表的科研生产任务的圆满完成）紧密结合起来，反复强调，思想政治工作要围绕科研生产，做到思想到位、工作到位，并把思想到位作为工作到位的前提，把思想政治工作的出发点、落脚点定位于确保各项科研生产任务，尤其是确保国家重点型号火箭、导弹的成功发射试验，提出了“一切为了成功、一切服从成功、一切服务成功”的思想政治工作方针。大力推广“党员责任区”、“党员业绩考核”、“在党员中培养业务骨干，在业务骨干中发展党员”等先进经验，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。院所两级党委发挥政治核心作用，坚持不懈地开展广泛、深入、持久的形势任务教育，增强广大干部职工的政治责任感、历史使命感和时代紧迫感；创新思想政治工作机制和方式方法，提出实现思想政治工作与科研生产“零距离”的明确要求，通过“透、精、实、细、快”等方法，把思想政治工作贯穿于执行任务过程的始终；成立院、所两级“高新工程思想政治工作保证领导小组”，针对干部职工在工作中表现出的“喜、怒、哀、乐、烦”，做到“五必谈”，针对干部职工的“生、老、病、死、难”，做到“五必访”。在院党委的统一要求和部署下，各级党组织和领导干部深入基层，深入科研生产第一线，从细微处入手，把思想政治工作做到实处。

融文化建设与科研生产和群众生活为一体，增强职工参与企业文化建设的主动性。企业的生产发展与企业的文化建设是密不可分的。多年来，我们坚持把科研生产、企业发展和企业文化建设紧密结合起来，从科研人员是我院职工队伍主体这个实际出发，把科研攻关的过程作为企业文化建设的过程，增强科技人员建设先进文化的积极性主动性。同时，我们把企业文化建设与职工群众生活融合起来，投资建设了一万平方米的职工文化园，作为广大职工学习、娱乐、健身的综合性文体活动中心。我们还在科研活动中渗透爱国主义教育，把“一切为了祖国，一切为了成功”作为全院干部职工的根本守则，进一步增强了全院干部职工的大局意识、危机意识和责任意识，提高了企业的凝聚力和竞争力。

三、充分发挥广大航天干部职工的积极性和创造性

全心全意依靠工人阶级，是我们党的根本方针和基本原则，也是推进企业改革和发展的根本保证。宇航企业贯彻落实“三个代表”重要思想，就必须紧紧依靠职工群众，进一步巩固和发挥工人阶级在国有企业中的主人翁地位和作用，最大限度地实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。

创新人才机制，鼓励优秀人才脱颖而出。人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者和使用者，已经成为当代科技进步与经济社会发展最重要的资源。宇航企业的发展更是一刻也离不开第一流的高素质人才。自建院以来，历届院党委始终把人才培养和人力资源开发放在重要位置，尊重知识，鼓励创新，完善激励制度，形成了优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。特别是近13年来，通过一系列重大举措，在培养管理决策带头人队伍、专业学术带头人队伍和工种技术带头人队伍方面，实施了“三二○○”人才工程，一批年轻有为的干部脱颖而出，培养了一大批攻关能力强的专业技术人才，同时造就了一支技术精湛的工人队伍。目前我院拥有两院院士6人，国家级专家11人，省部级专家44人，省部级学术带头人24人。形成了较为完善的研究生教育体系，拥有硕士授予点10个，博士授予点两个，博士后流动站两个，为我院的可持续发展打下了人才基础。

创新管理机制，发挥职工在企业管理和决策中的重要作用。宇航企业改革与发展的最深层、最强大的动力蕴藏在广大职工群众之中。我院有职工1．5万人，他们是宇航企业真正的主人。我们牢固确立依靠职工群众办好企业、主动接受群众监督的思想，积极推行院务公开，凡事关企业发展和群众切身利益的重大问题，都广泛征求和听取职工群众的意见，以最大限度地获得群众的理解和支持。院属各所、厂和公司，都注意发挥职工代表大会的作用，发挥职工群众在管理决策中的作用，强调“以人为本”的企业价值观，尊重人的价值和需求，给制度管理增加人情味。在重大任务面前，管理者首先想到的是发挥科技人员和全体职工的积极性创造性，把问题交给群众，依靠大家的智慧解决难题，依靠大家的力量攻克难关，从而保证了每一项重大任务的质量和工期。我们还以改进管理，提高经济效益，优化经济环境为目标，依靠职工群众对投资项目决策、大额资金运作、经营管理、内控制度、经济效益情况等实施内部监察，针对经营管理上存在的薄弱环节和漏洞，提出改进意见和建议，建章立制；依靠职工群众参与管理和监督，不断完善政策法规和管理制度，规范基建、技改和物资设备采购中的招投标活动，制定工程审计管理、财务管理、物资设备采购、工程协议合同条款的审核制度，纪检监察部门全程监督等。职工群众通过参与企业的民主管理，主人翁责任感大大增强。

创新分配保障机制，切实维护和发展好职工群众的根本利益。努力为广大职工群众谋利益，是实践“三个代表”重要思想，立党为公、执政为民的具体体现。我们制定各项企业改革发展政策，都充分考虑到如何更好地实现、维护和发展广大职工的利益、最广泛地调动职工群众的积极性，把好事做实，把实事做好。比如，加大改革奖励分配政策的力度，使分配政策向承担研制任务的重点岗位倾斜，对关键岗位实行特殊分配政策；设立“长征奖”，重奖为型号科研生产作出突出贡献的科研生产和管理人员；提出生活保障“服务到场、保证到家”的总体要求，建立服务卡，保证及时解决骨干人员的困难和问题；针对职工子女就学难的问题，与属地政府联合投资兴建了占地面积47亩，建筑面积24400平方米的达到北京市示范性高中水平的航天中学，等等。“群众利益无小事”，对职工具体利益的关心和维护，凝聚了人心，凝聚了力量，促进了航天事业的发展。

腾云驾雾
【拼音】：téng yún jià wù
【解释】：乘着云，驾着雾。原是传说中指会法术的人乘云雾飞行，后形容奔驰迅速或头脑发昏。
【出处】：元·郑德辉《老君堂》第二折：“恨不的驾雾腾云，臂生两翅，飞出狱院。”明·吴承恩《西游记》第三回：“他放下心，日逐腾云驾雾，遨游四海，行乐千山。”
【示例】：这简直不是马，是一条～的白龙！一条白龙。★姚雪垠《李自成》第一卷第三章
【近义词】：驾雾腾云
【歇后语】：半空中骑马；飞机上跳伞
【语法】：作谓语、定语；用于人
驾雾腾云
【拼音】：jià wù téng yún
【解释】：乘着云，驾着雾。原是传说中指会法术的人乘云雾飞行，后形容奔驰迅速或头脑发昏。
【出处】：元·郑德辉《老君堂》第二折：“恨不的驾雾腾云，臂生两翅，飞出狱院。”
【示例】：马夫把鞭一晃，那车便如～一般的快。★《负曝闲谈》第19回
【近义词】：腾云驾雾
【语法】：作谓语、宾语、定语；形容在空中飞行
平步青云
【拼音】：píng bù qīng yún
【解释】：平：平稳；步：行走；青云：高空。指人一下子升到很高的地位上去。
【出处】：《史记·范睢蔡泽列传》：“须贾顿首言死罪，曰：‘贾不意君能自致于青云之上。’”
【示例】：本图平步上青云，直为红颜滞此身。★元·关汉卿《谢天香》楔子
【近义词】：一步登天、青云直上、平步青霄
【反义词】：一蹶不振
【歇后语】：高俅踢球
【语法】：作谓语、定语、状语；用于祝辞
青云直上
【拼音】：qīng yún zhí shàng
【解释】：青云：指青天；直上：直线上升。指迅速升到很高的地位。
【出处】：《史记·范睢蔡泽列传》：“贾不意君能自致于青云之上。”南朝齐·孔稚圭《北山移文》：“度白雪以方洁，干青云而直上。”
【示例】：洪承畴是万历年间的进士出身，登第时年岁很轻，从此步步～，一帆风顺。★姚雪垠《李自成》第一卷第五章
【近义词】：平步青云、一步登天、飞黄腾达
【反义词】：一落千丈
【歇后语】：坐直升飞机
【语法】：作谓语、定语；指人的地位
展翅高飞
【拼音】：zhǎn chì gāo fēi
【解释】：指鸟展开翅膀远远飞走了。亦比喻充分发挥才能，施展抱负。
【出处】：清·文康《儿女英雄传》第十九回：“这场哭，直哭得那铁佛伤心，石人落泪；风凄云惨，鹤唳猿啼。便是那树上的鸟儿，也忒楞楞展翅高飞。”
【示例】：吴吉昌像久困在笼中的鸟，一旦获得解放，他就要立即～了。★《为了周总理的嘱托》
【歇后语】：出笼的鸟儿
【语法】：作谓语、宾语；指施展抱负

飞天类：天外飞仙，嫦娥奔月，鸡犬升天，仙人驾鹤，凤舞九天，腾云驾雾。 坚持类：常抓不懈，持之以恒，坚定不移，坚持不懈；锲而不舍，金石可镂。

9月20日15时15分，神七载人飞船、长征二号F运载火箭和逃逸塔组合体，顺利垂直转运至发射区，标志着神七任务已进入最后的发射准备阶段。新华社记者 李刚 摄

三度金秋,三次飞天,从“神五”、“神六”到“神七”,我们期待着新的辉煌。

五年前,“神五”圆了中国人的飞天梦,我国成为世界上第三个独立掌握载人航天技术的国家,树起了中国载人航天史上第一座里程碑;

三年前,“神六”巡天百万里,首次实现了两人五天的太空飞行,首次开展了太空科学实验,我国从此成为世界

上第三个能够独立开展空间科学试验的国度,树起了中国载人航天史上第二座里程碑。

再过几天,“神七”将再次探索苍穹,在出舱行走和发射伴飞卫星方面攀登载人航天科学探索的新高度。

神舟五号:千年梦圆

“飞天”是中华民族的千年梦想。

在我国成功发射神舟一号至四号无人飞船之后,茫茫太空迎来了第一位来自嫦娥家乡的客人——中国航天员杨利伟。

2003年10月15日9时,中国第一艘载人飞船神舟五号成功发射。

经过60万公里的太空跋涉,神舟五号飞船于2003年10月16日6时23分在我国内蒙古中部草原成功着陆。

从此,中国成为世界上继前苏联/俄罗斯和美国之后第3个能够独立开展载人航天活动的国家,标志着中国载人航天工程取得了历史性的突破。

这一刻,距神舟五号发射21个小时23分,距中国第一艘试验飞船发射3年零329天。距中国载人航天工程立项11年零25天。

在发射载人飞船之前,前苏联进行了5次不载人的飞船升空试验,美国进行了8次不载人的飞船发射试验。而中国仅进行了4次飞行试验,就成功地把航天员送上了太空。

载人航天工程七大系统共同努力,托起了神舟五号的成功。他们是:神舟号载人飞船系统、长征运载火箭系统、航天员系统、发射场系统、飞船测控与通信系统、着陆场系统、科学研究和技术试验系统。

神舟六号:巡天遥看

2005年10月12日凌晨,40岁的费俊龙和41岁的聂海胜登车前往发射场。此时天从人意,刹那间,纷飞的雪花戛然而止。

12日9时整,托举着神舟六号飞船的长征二号F型运载火箭凌空而起,几秒钟后消失在云层里。

10月17日凌晨4时33分,在航行了325万公里之后,飞船返回舱于内蒙古四子王旗的主着陆场平稳着陆。

5时38分,身着航天服的费俊龙自主出舱,聂海胜随后走出,挥动鲜花向搜救人员致意。

这一刻,距离神舟六号发射115个小时又32分钟;距杨利伟完成中国首次载人航天飞行后顺利返回两年又22个小时;距离中国载人航天工程启动13年又26天。

神舟六号的成功发射和平安着陆,树起了中国载人航天史上第二座里程碑,从此,中国成为世界上第三个能够独立开展空间科学试验的国度。

与“神五”相比,“神六”飞天变化多多。

主要有:一是航天员人数从一人到两人;二是飞行天数从一天到多天;三是航天员活动范围扩大到全船,他们要脱下航天服,从返回舱进入轨道舱活动,还要完成空间科学实验的操作;四是飞船更舒适,通过110多项技术改进,神舟六号飞船首次全面启动了环境控制和生命保障系统;五是火箭更安全,发射神舟六号飞船的“长征二号F”型火箭经过75项技术改动,更加安全、可靠和舒适,也有了更多的功能。

神舟七号:迈向太空

在期盼中,我们听到了神舟七号日益清晰的脚步声。

6月12日,中国载人航天工程办公室新闻发言人宣布,神舟七号航天员飞行乘组由3名航天员组成。

7月10日,神舟七号载人飞船运抵酒泉卫星发射中心。

8月5日,长征二号F火箭运抵载人航天发射场。

将托载“神七”升空的长征二号F火箭功勋卓著,她曾于2003年和2005年分别执行了中国首次和第二次载人航天任务。与发射“神六”时相比,此次进行了36项技术改进,进一步提高了可靠性和安全性,改善了航天员乘坐火箭的舒适性。

9月6日,中国载人航天工程新闻发言人宣布,神舟七号载人航天飞行将于9月25日至30日择机实施。9月7日,神舟七号飞船开始加注推进剂。

“神七”飞天,将树起我国航天史上又一座里程碑:将实现航天员首次空间出舱活动,进行空间材料科学实验,释放伴飞小卫星……

“神七”飞天,将实现我国载人航天的新突破:是我国载人航天工程“三步走”发展战略中第二步的首次重要飞行,对于我国突破和掌握出舱活动关键技术,进一步推动载人航天事业向更高水平发展具有重要意义。

今天,我们更加期盼“神七”的成功。因为科学家告诉我们,航天科技事业是一个国家科技水平的集中体现,发展载人航天工程的意义广泛而深远,在提高科技实力、经济实力、国防实力、民族凝聚力、国民科学文化素质乃至综合国力和国际地位方面的作用无法估量。

向宇宙的广度和深度进军,是开辟人类生存发展新路的需要。由载人航天技术所引发的科技革命,将带动一大批高新技术领域水平的提高,促进科学技术的全面进步,将带领人类进入全新的“太空文明”时代。

我们期待着我国航天事业的新辉煌,期待着我国科技、社会的新发展!