这个保密协议书该签么？

可以非常明确告诉你，很多公司自己转弯抹角搞一些条款看上去是对他们有利，但是我们劳动法明确规定，必须与用人签订劳动合同，所以不管什么协议让员工放弃签订劳动合同权利都是违法的。简单一点就是这份协议本很就与法律违背的，所以不受法律保护。如果不幸走到法律层面，这个根本就站不住脚。签不签都没有意义。如果没有签订劳动合同，那么法律规定默认严格按照国家劳动法执行。

是一个月还试用期 坑呢吧
幼儿园 需要什么保密协议 是怕出事 后 员工出去乱说话把

用人单位做法违法，按劳动合同法规定，试用期按三年合同，最多6个月。超过一个个没签合同可以视为已签一年固定期合同。
因没签合同也可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
没签合同只签保密协议无效。

公司与员工没有签订劳动合同，却要员工签署一个

全部属于霸王条约。
1建立劳动关系，应当依照《劳动合同法》签订书面劳动合同。若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，可依据《劳动合同法》第82条 自建立劳动关系的第二个月至一年之内，主张二倍工资的赔偿金。最高可获得十一个月工资的赔偿。
2试用期时间是根据签订的固定期限劳动合同挂钩的。合同签一年试用期一个月，合同签三年试用期两个月，最高不得超过六个月。能让你试用11个月，用人单位已经无视劳动合同法了。
3除非劳动者犯了重大过错，涉及刑事责任单位可以开除，并且不用支付补偿金。不管是用人单位协商解除劳动关系，还是违法解除劳动关系，是需要向劳动者支付赔偿金的。
4一旦签这个所谓的协议，你不但没有书面劳动合同来证明你们存在劳动关系，单位还可以合法的赖掉赔偿金。