你的短处恰巧是他的长处，要想当领导为人处世之道还是要锻炼一下，不要因为工作压抑而辞职，这种问题解决不了，到下家单位仍然会出现这个问题～ 来自职Q用户：訾先生
首先同感一下你的体境！这样的公司我也遇到过还不止一次！这样说来你自己体会即知如何应对！第一，你在这个公司已经三年了，时间已然是不短了，考量一个人也足够知晓癖好和优缺了，但公司从上层到直管都没有对你有一个基本的认可，那就可以佐证了一件事情：这家公司无论是哪个岗位上的人员，都有一个底限，对所有人都不想都不能从心里上相信和信任！（这里有一个根深蒂固的原因摆在那里：素质底线和认知考量的出发点、做人的原则和心态！因为它（公司）就是一个小人心境的底蕴，看待和对待人和事都是从自己的内心出发点来做决定的）第二，这个不懂装懂的直管与公司的关系如何？比如说是亲朋好友或关系户荐推而来，关系硬！公司只信任Ta！三，自己的工作固然重要但身心健康更为重要！一个人长期处在一个不欢快的状态和心情下，不利健康（女同志脸上长痘痘、内分泌紊乱不调、男同志脸色灰暗满脸都是油不爱自我整洁排便不畅等）个人建议离开另寻他处才是有利之为！工资待遇是靠自己努力和汗水换回来的不是靠关系！你在这样的公司环境里怎么做都是白费力气！因为你不是自己人只是个顶雷的工具和力巴而已！最后的结局都是一样，走人！（不是你被气走就是被挤了走，反正就是不给你对应的待遇和环境） 来自职Q用户：莫愁前路无知己
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