医院制定的违约金，已经违反劳动合同法，建议反映到劳动局解决，或者上诉法院解决，申请赔偿。
我是做人事工作的。十万的违约金对于护士职位很高，如果是没有书面的合同的话，是非常罕见的。建议楼主仔细检查自己和医院签订的各种合同，有无关于违约金的条款。
一。没有——医院方面在信口开河，企图吓退楼主离职的意愿。
二。有——如果条款不合理，在法律上是无效的，可以帮助楼主的是本地的劳动监察部门和律师。不要图省钱在百度上问。
具体楼主可以拨打当地的12333劳动咨询热线，是政府提供的咨询热线，可以得到最符合当地劳动规章制度的回答【各地的劳动规章制度有差异】。
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