请问辞职后公司扣押了我的工资可以拿回吗

2025-02-08 05:22:15

推荐回答（5个）

回答1：

用人单位同劳动者履行事实上的劳动关系以各种不平等的这样和那样为借口，恶意编故事变相克扣和拖欠劳动者的应得工资收入到现在还没发，用人单位明显地违反了2008年1月1日实施的《劳动合同法》，劳动者可直接根据用人单位的违法行为（你要收集好你在公司时能证明你的劳动关系和工资发放情况的证据，以防用人单位赖帐，要小心），依法提出辞职的方式要回这段时间的应得工资收入和要求用人单位支付你一个月的经济补偿金：
根据《劳动合同法》第30条和第85条第1款依法要回这段时间的工资、第10条（“我08年7月23号进入现在的公司”也就是说从你上班的第一天起用人单位就应当同你签订该劳动合同）和第38条的第2款“未及时足额支付劳动报酬的”、第4款“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”；用人单位的行为本身就存在违法。所以楼主就此可以随时要求辞职，只要依照劳动合同法第38条的第2款和第4款就可以合法解除劳动合同（还有可能用人单位没有给你交社保吧，那你在解除劳动合同时也可以一并算上，因为用人单位同时违反了38条的第3款）和第46条第1款要求用人单位支付你一个月的经济补偿金，其相关法条如下：

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

如果用人单位不履行，实在不行干脆起诉到当地仲裁，如果你对仲裁的结果不满意、不服15天内起诉到法院。现在打官司的起诉费只需10元就可以打官司了，最后用人单位肯定会败诉的，不要怕他们，他们都是纸老虎。最后，祝你成功！

回答2：

1、公司延迟签劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此你可以索要自2008年8月24日以来的双倍工资。
2、你可以公司拖欠工资作为辞职的理由，按此理由辞职可按劳动合同法第四十六条、第四十七条、第三十八条的规定诉求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、要求公司及时、足额支付拖欠的工资。
4、如你所说公司没有建立国家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。
5、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁定书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
6、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

回答3：

扣押工资本身就违法你可以辞职后向公司拿回如果协商不成可以申请劳动仲裁

回答4：

可以的，我认为可以

回答5：

违法

可以打当地劳动局咨询电话详细了解

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