劳动仲裁开庭一般会问什么问题

劳动仲裁开庭一般会问什么问题?还要带什么资料? 证件?

2025-02-06 21:45:59

推荐回答（4个）

回答1：

1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。6.仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。7.劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。

回答2：

在劳动争议仲裁庭调查过程中，仲裁员一般会询问劳动者的工作时间、工作岗位、工资标准、工资支付方式等问题。此时，工人有必要准确回答这些问题，并避免使用““似乎是”“大约一个月”。事实上，对于这些日常事务，工人们可以在开庭前充分准备；具有劳动争议仲裁经验的律师可以预测仲裁员在听证会上提出的大部分问题。

法律分析
一.仲裁机构受理劳动人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。在仲裁员的主持下，双方当事人在仲裁庭的合法和封闭场所就案件事实进行调查、质证、辩论和调解。仲裁机构应当适用法律，根据仲裁庭调查的事实作出裁决。二.在仲裁庭审理过程中注意当事人的权利三.在仲裁庭审理过程中注意当事人的义务。四.当事人认为仲裁庭成员与本案有利害关系，可能影响公正审判的，可以向仲裁庭成员申请回避。五.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当充分陈述仲裁请求。六.在仲裁庭的质证阶段，当事人围绕证据的真实性、相关性和合法性对证据的证明力和证明力的大小进行质疑、解释和反驳。七.一般来说，劳动争议案件将由调解员来主持。当事人应当综合考虑案件处理结果，选择是否调解。在接受法庭调查时，另一方或其代理人可能会以打断的方式干扰回答。在这个时候，双方应该避免受到影响，更不用说互相争论了。一方面，对方当事人的行为违反仲裁庭纪律的，仲裁员应当及时制止对方当事人的行为；如果双方当事人无法控制自己的情绪，此时与另一方发生争议，将在不经意间破坏仲裁庭的纪律，从合理到不合理。另一方面，如果一方当事人的情绪受到另一方当事人的干扰，无疑对仍需要较长时间的后续审判过程不利。因此，劳动争议当事人不仅在法庭调查中，而且在整个劳动争议仲裁审理过程中，都应避免受到对方话语的干扰。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

回答3：

首先要看你的身份证
然后是申请者陈述出示证据并阐明证据证明事项
对方出示证据你来质证然后会公式化的要求你在说点什么再来个庭上调节什么的谈不拢就签字结束等审判结果！！！

带你的开庭通知书身份证证据最好带上纸笔其他的头开庭，记得看对方提供了什么证据（仲裁一定会给你的）还有看看劳动法仲裁法劳动合同法

回答4：

身份证带了没有？填个表格-仲裁申请表吧？

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