未签合同的确是公司输理了，如果你提供她签字的工资领条，就等于承认公司与她的事实劳动关系。这样按照劳动合同法，的确应该从第二个月起给她双倍工资。你只有应对了，如果她有你们聘用她的证据，你又拿不出她签了字的合同，就烦恼了。
呵呵，这种事不大好说，有证据最好
如果给她发了工资,肯定会计出纳等人都知道啊,可以做证啊其他员工也应该知道事实真相,也可以做证
