无薪休假，还是第一次听这样的词语，但是这肯定是用人单位为了规避解除劳动合同带来赔偿金的风险而自己规定的，可以依据劳动合同向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据你的问题建议单位因效益不好安排员工休假的必须支付工资，这是必须的。因此你单位的无薪休假做法是违法的，你可以向劳动局举报。
