看情况咯
暑假打工别当“杨白劳”------------------------------------------------------------------------------------------
暑假到来，不少大学生都希望能利用假期找个单位打工，一方面可以丰富自己的暑期生活、增加社会阅历，另一方面还可以通过自己的劳动赚到一些钱。但是，每年暑假过后都有不少大学生打工被骗的消息见诸报端。大学生应该怎样分辨一个企业是否“黄世仁”？又该利用什么途径来防“骗”于未然呢？记者特意采访了有关专家。
专事劳资咨询的专家时来娣作了以下提醒：
关于选择单位：要看这个单位是否有法人资格，明确它是否能承担民事责任。像一些驻上海的办事机构，虽然可以提供岗位，但是它没有生产经营权，因此这种单位不能承担民事责任，最好不要去。
关于“签约”：虽然暑期打工的学生和单位之间的关系不是《劳动法》中的劳动关系，但是也要有书面的约定。
到单位报到后：如果单位又将其派往另外一个单位上班，这时要注意双方约定的是在哪里上班，如果与约定不符，就不要去，因为出了问题后两个单位都会互相推诿，解决起来非常麻烦。暑期打工的学生也要遵守所在单位劳动纪律，单位规定不能去的地方、不能动的资料都不要去涉及，否则就是对单位的侵权。
关于劳动工具：如果单位要提供劳动工具，比如服装、各种资料等，一定要办好书面交接手续。
同时专家还表示，暑期打工不要死盯着钱，打工的目的主要是学习新技能、丰富增加自己阅历，不要太劳累，以免影响下一个学期的正常学习。
看情况咯
暑假打工别当“杨白劳”------------------------------------------------------------------------------------------
暑假到来，不少大学生都希望能利用假期找个单位打工，一方面可以丰富自己的暑期生活、增加社会阅历，另一方面还可以通过自己的劳动赚到一些钱。但是，每年暑假过后都有不少大学生打工被骗的消息见诸报端。大学生应该怎样分辨一个企业是否“黄世仁”？又该利用什么途径来防“骗”于未然呢？记者特意采访了有关专家。
专事劳资咨询的专家时来娣作了以下提醒：
关于选择单位：要看这个单位是否有法人资格，明确它是否能承担民事责任。像一些驻上海的办事机构，虽然可以提供岗位，但是它没有生产经营权，因此这种单位不能承担民事责任，最好不要去。
关于“签约”：虽然暑期打工的学生和单位之间的关系不是《劳动法》中的劳动关系，但是也要有书面的约定。
到单位报到后：如果单位又将其派往另外一个单位上班，这时要注意双方约定的是在哪里上班，如果与约定不符，就不要去，因为出了问题后两个单位都会互相推诿，解决起来非常麻烦。暑期打工的学生也要遵守所在单位劳动纪律，单位规定不能去的地方、不能动的资料都不要去涉及，否则就是对单位的侵权。
关于劳动工具：如果单位要提供劳动工具，比如服装、各种资料等，一定要办好书面交接手续。
同时专家还表示，暑期打工不要死盯着钱，打工的目的主要是学习新技能、丰富增加自己阅历，不要太劳累，以免影响下一个学期的正常学习。
不需要!但要注意他们的要求与规定!
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