赞扬领导和阿谀奉承，二者有什么差别？

怎样才能适度的和领导相处？

2025-02-07 08:02:52

推荐回答（5个）

回答1：

赞扬老板和奉承老板其实本质还是一样的，它们都是员工为了让老板注意到自己，刻意去对老板的行为做出一些评价，不过这些评价都是正面的，它们都是企业员工追求自己利益的一种行为表现！但是二者也并非没有区别，主要的区别还是看员工在进行这一行为的时候到底抱有什么样的态度！

如果说员工是为了吹捧而吹捧，为了拍老板的马屁，博得老板的开心，那么这种行为就可以归类到阿谀奉承当中了！因为他们的目的是很直接明了的，他们并不是由衷地觉得老板做得好，只是因为老板是自己的上司，是发工资给自己的人，只有吹捧好了老板，让老板开心，自己才有可能获得更好的发展机会。抱有这种态度，自然就是奉承！

赞扬老板的目的和阿谀奉承就完全不一样，赞扬老板的行为一般都是真心的，而且他们赞扬老板是完全有依据的，比如老板的某次行为表现得非常出色或者某件事办得特别好，他们才会实事论事地对老板进行赞扬！完全不同于阿谀奉承，奉承更多的是一种为吹而吹，他们一般没有明确的事实根据，只是为了哄老板开心而已！

其实无论是赞扬老板还是奉承老板，这都是职场当中常见的一种现象，没有必要过度在意，没有实力、工作不负责的人，哪怕再会拍马屁，也往往得不到老板的赏识，而那些有实力、业务能力强的人，即使不去拍马屁，也有被老板发掘赏识的一天，因此，请努力工作吧！

回答2：

前者是发自内心的,不求得到好处的,只是真心的说出你的想法,表达你的欣赏!后者,就是为了达到一定目的的,别有用心的,有时甚至是谎话了! 谄媚与赞美的区别是在于一个是虚情假意,昧着良心奉承一个是发自真心,真心实意的夸奖赞美是人们社交生活中一个很重要的部份,适当的赞美别人,可以创造许多正面的能量,营造良好的人际关系,但是如果过度的谄媚、阿谀奉承,恐变成令人讨厌的“拍马屁”. 现实生活和工作中总有那么一些人,在需要别人帮助时阿谀奉承,附言趋势,真是令人恶心,不需要时,连招呼都懒得打.真是令人恶心. 现在“赞美”和“阿谀奉承”这两个词语更让我们深思.毕竟现在职场竞争都很激烈,工作上的人们都攀高,为了得到自己理想和目标,不惜一切手段让上司和同事之间重视,于是这种人大部分都很显得虚伪,要到真实的“赞美”却是很少.不得不说,“赞美”已经被那些充满着诡异的人在巧妙的场合下使用,那种理解的概念变得那样的平淡与歪曲. 现实的生活的却很残酷.一个人,一份工作,为了生存,为了目标,学这种高度“赞美”处事哲学是太需要了!现在人们连道德观都丢失,哪里管了那么的多对错.因为我们明白生存这么一个根深蒂固的道理,“老实人终究会吃苦,被那些强者们蹂躏.” 20岁的我,深有体会,现在的这个人情社会让我非常现实. “赞美”和“阿谀奉承”到底启示了我们更深奥的处事哲学? 请各位朋友讨论,精辟者加满分!

回答3：

赞美与阿谀奉承是完全不同的两回事。赞美是发自内心的对对方的某种长处的肯定，而阿谀奉承则是为了不可告人的目的虚伪地吹捧。特别是对待领导差别更大。

一、是诚恳的称赞还是虚伪的拍马屁，对方一听就清楚。

比如那些认为推销工作是一种低三下四的人，一想到要成天讲些言不由衷的奉承话时可能就不舒服了。尤其是年轻又思想单纯的人可能对此特别反感。的确如此，露骨的恭维话使双方感到不愉快，而逢迎拍马的人也往往被人所轻蔑。

二、有的时候恭维别人算是一种美德，但不要说些不是出于内心的话。只要用词得体或是发自自己内心深处的由衷之言，对方一定会非常高兴的。

人们不论谁都有自尊心，也总是希望别人能对自己的长处给予肯定。如果你能把握这一点，满足对方的这种欲望，那你就能取得成功，对方还会认为你是个会体谅别人的人，说不定他能把“心也交给你。

三、对于领导只要是措辞得体的赞美就可以大胆地说，可以赞美客户本人，譬如说容貌、体格、性格、人品、兴趣及爱好等等，另外还可以赞美对方家里的人，对方公司的职员，店铺的布置、装饰，对方公司的发展等等都可以。

当场的感觉更值得竭力恭维，这样一来不但气氛会变得活泼，而且会谈也能顺利地进行。不习惯做这种事的人在恭维对方时会很不自然，建议你在开始时先不要去考虑后果，只要想“我如何说对方才会高兴呢？”接下来就选择对方爱听的话说，时间一久就学会了。

熟练之后即可灵活运用，有时好像非常佩服似地大肆赞美对方，有时则故意用直率甚至硬梆梆的语言顶撞对方几句，只要运用得好，都会有好的效果。

四、在这里，值得指出的是：赞赏与拍马屁是完全不同的两回事。赞赏是发自内心的对对方的某种长处的肯定，而拍马屁则是为了不可告人的目的虚伪地吹捧。是诚恳的称赞还是虚伪的拍马屁，对方一听就清楚。

在用称赞的方式谈话时，请注意：
（1）称赞要发自内心、诚恳；
（2）称赞要具体而不要抽象笼统；
（3）要实事求是，不可言过其实；
（4）间接的称赞比直接的称赞来得更有力；
（5）称赞的时机要选择得当，不可乱发议论；
（6）称赞要适可而止，不可无限拔高；
（7）称赞贵在自然，千万不要做作。

总之，每个人的生活和工作之中都有他们各不相同的“成就”——他们最为得意之处，我们只要及时发现它们，并加以诚恳的赞扬，定能大大加深双方的“知心度”，

回答4：

赞美与阿谀有实质的区别。赞美是真诚、热情的，是出于实在的感到，毫不能掺杂任何不良的居心；同时，赞扬是对别人的优点和优点充足确定，是为满意别人对尊敬和友好的须要，给别人以精力上的鼓励和鼓励。而奉承别人则是宁肯就义自己的尊严去奉承人，是出于某种不可告人的打算，显明的是阿谀奉承，巴结谄谀威望。正如卡耐基所说：“奉承是从牙缝中挤出来的，而赞美是发自心灵的。”
赞美是一种说话的艺术，准确应用这门艺术，会使被赞美者心境高兴，而作为赞美者自己，也会从中感到快活甚至觉得幸福。
就像铁屑被磁铁吸引，唯唯诺诺者、奉承奉承者，都以上司为靠山。假如将磁场封闭，这类爱好奉承的人就会像一堆不性命的木偶一样散落在地，显得笨拙好笑，完整散了架子。对于这样的人和事，正派人物是不屑一顾的。古人对此有这样的说法：与位置高的人来往不曲意逢迎，堪称悟到了交友的要害。那些甜言蜜语、察言观色的人则被以为是不讲仁义的小人。公孙弘将学习的目标曲解为阿谀谄谀，郭霸品味魏元忠的小便，宋之问为张易之等人端尿壶，赵履温甘为安泰公主拉车的牛马。这些人载于史册，遗耻千古。
然而，在这里我们有必要弄明白这样一个问题：真诚的赞美和奉承毕竟有什么不同。由于弄清晰这个问题，是使那些不愿赞美他人者“赞口常开”的症结。
免费在线读书18岁当前懂点谈话技能：第三章：擅长赞美（1）
18岁以后懂点说话技巧：第三章：善于赞美（1）
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第一个差别：是否发自心坎。真挚的夸奖来源于内心深处的一种“美感”，一种激动。它反应了一个人对另一个人的认可：表面美丽，言谈合本人的口味，举动迅速，品德高贵……即在两个人之中，其中一个人在另一个人身上发明了合乎自己幻想跟价值尺度的宝贵之处。咱们意识、懂得这个人的时候，已经有一种无形的力气促使自己要去讴歌他的一些长处。
　　赞美与奉承的两个区别
怎么辨认奉承的人？重要有三种道路：动作、语言、脸色——也就是他们办事的方法，说话应用的言辞，浑身高低露出出来的神色。气宇轩昂的君子走路的架势和姿态都要学领导的样子，说话时的用词和口吻也开端与引导类似，甚至连声调也会和领导一样。
奉承拍马在水平上有轻重之别，并不都像敬仰和崇敬那样单纯。很多人是在不自发的情形下充任了对上司百依百顺的角色，而有些人则是十分自觉的。这其中有一些比拟广泛的起因，如保住工作饭碗：背靠大树好纳凉，有人当靠山总比较保险；掩饰真实用意：暗中盘算跳槽，不让别人觉察；弛缓缓和氛围：何苦呼风唤雨，待人和睦为好；着眼个人前程：博得上司好感，有利于个人发展。

回答5：

赞扬领导是发自内心的。而对于领导的阿谀奉承是虚伪的。这是从本质上的区别。被赞扬的领导往往是平易近人对待员工很随和，也就是很深得民心。员工由衷地称赞。而对领导的阿谀奉承，性质就不同了。也就是领导不管好与坏，都对他去称赞。很显然这是存在巴结，溜须拍马的成分。所以我们在以领导相处的时候，一定放平心态。实事求是的反映你对领导的看法。

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