护士一分钟打动面试官

护士一分钟打动面试官自我介绍较为重要，其次是时间观念等，如下：

1、要提前准备一分钟的自我介绍，内容简练，主要介绍你之前单位的工作内容，工作岗位，有哪些优异的表现等。

2、对于护士来说，在面试的时候一定要注意时间观念，因为护士本身对时间就是很严格的，面试一定不能够迟到。

3、对于护士来说，一定要注意好个人的形象，护士代表的就是白衣天使，所以去面试的时候最好不要浓妆等。

4、在面试的过程中，一定要时刻牢记着无菌观念，面试的过程中不能够给任何人留下自己不讲卫生的一个不好形象。

5、此外，在面试的过程中，说话要尽量平和，并且言语也要礼貌得体，这样才能够让面试官觉得你能够给予他人关怀。

护士自我介绍范文：

我是一位外表文静，内心却不失坚强的女孩子。朋友们都说我适合做护士，我也这么认为，我喜欢这个行业，所以我义无返顾地选择了她。

我只是护士虽然不是医生，但她比医生更贴近病人，需要更为丰富的知识和技术，这样才是真正的“白衣天使”。在学校学习的三年中，我已基本掌握所有的护理操作，具备扎实的理论知识，并在后来的见习、实习中积极巩固，使自己的操作更为熟练，知识更为巩固，让理论联系实践，让自己更有经验。

我有很强的责任心，有很强的集体荣誉感，吃苦耐劳，做事积极认真，乐观开朗，有很好的人际关系，能够认真对待生活，有熟练的护理技能与牢固的专业知识并能灵活运用到实际工作中。我一直相信只要努力面对生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也会有光明。

我拥有的是年轻的激情，如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的激情，我的能力，将是您最满意的答案！

第一点：注重第一印象
有80％以上的面试官在开始进行面试之前都会根据应聘者的资料对其做一个初步了解，从心理学角度来看，第一印象在面试官心中十分重要。由于是“最初的”，所以比较深刻、有新鲜感、更加引人注目，往往就很容易让人记住，由于最开始是以观察的感觉为主，在个人情绪上很容易就得出喜欢或者不喜欢，在这种情绪的支配下，对应聘者进一步的了解和认识也都会基于第一印象做出判断。如果你能够很好的了解面试官的这一心理特征，就要认真的准备自己的应聘资料，力求用自己的特长掩盖住不足。面试时的穿着打扮以及一举一动都会影响面试官对你的第一印象的判断。
第二点：善用雇用压力和暗示
雇用压力是指HR面临的招聘任务，这对于求职者来说是个很好的机会。当HR的招聘任务指标还相差甚远的时候，为了及时完成某岗位的招聘任务，通常不会太为难应聘者，但是多数情况下，应聘者不太能够直接发现面试官是否有雇用压力，那就要在面试中多加留意，面试官是否在面试时无意中流露出这种情绪。还有的面试官会采取暗示甚至主动引导面试者正确回答问题等。求职者如果能够不失时机的把握住面试官的雇用压力，那么就会离求职目标更进一步。
第三点：利用面试官的优势心理
虽然工作是一个双向选择，但是毫无疑问，企业单位的选择余地要大于求职者。所以面试官在进行面试时，难免会有一种优越心理，这种居高临下的心理，很容易就造成面试官在面试结果评定上添加更多自己的个人色彩。作为应聘者的你，应该保持不卑不亢的态度，用一颗平衡的心去对待，只要保证发挥好自己的才能就万事大吉。
第四点：定向思维
因为面试官的工作大部分就是在进行招聘，形形色色的求职者每天都要面见很多，这无疑就会让他们形成一种固定的思维模式。因为在对应聘者进行评定时，对应聘者个人的实际表现关注并不多，而是会不自觉的将其与自己印象中的某类人进行比较，掺杂了个人主观感情的面试就失去了客观性。面对这种情况，如果你不能在短时间内发现并感悟到面试官的心理定式，抓住其心理，让他满意你的表现的话，那么这场面试很可能不会达到你预期的目的。

中国号护士，给他讲故事，越声动越好。