如果公司调动岗位，而且保持原工资待遇不变，而且符合劳动合同法规定的，那么劳动者拒绝调岗，公司可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿。当然，劳动者证明公司违规调岗的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
