劳动合同法与劳动合同法实施条例中都有明确的规定：
看劳动合同法实施条例中：
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说你的工资应该至少增长25%，不得低于你相同岗位同事的最低工资的80%或者不低于合同约定转正工资的80%，而且不得低于你所在城市的最低工资标准增长20%后的工资水平。例如江苏省常州市的最低工资标准为850元，试用期的工资不得低于850元，转正后的工资不得低于1062.5元=850*（1+25%）元。
转正后没有变化的，按照双方合同的约定执行。
转正工资不做变动或者降低都是没有相关法律规定的。
劳动法只规定了企业支付的工资不能低于当地最低收入水平，但并没有规定企业在员工试用期满后应该加多少工资。除非你和企业在签试用期合同时有书面约定，否则他不加你工资也没错。转正只说明你是该企业的正式员工而已。
20%吧，你可以不做，但是你想通过法律途径维护权益会很难，毕竟是私企
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