这样的保密协议让我看得一头雾水,难道就这样一辈子卖给公司了?无论什么情况下离开公司,都得支付二万违约金??那公司就凭这一条,就可以反复赚钱了,其它的都不用做了,把员工招进来,然后把这协议一签,再辞了,二万就到手了!显然,这样的协议在法律上是站不住脚的!岗前培训如果没有约定,也无须支付,但是,单位配发的通讯工具,得退回公司
凡是合同上写的都算数的(除非是不合法的条款)，你要教2W+培训费并要把通讯工具退还的。
试用期 你随便辞职 什么2万 现在不能约定违约金了
有服务期合同吗 单位岗前培训 不等同于 出资培训 哪来培训费 你得什么证书了 单位能证明 出资2万培训你了吗
单位给的东西 都给还了 除非是你的福利
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