一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣合同，该去这个公司上班吗？

一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣合同，该去这个公司上班。中国的人力资源政策就像面团，可以被其他人任意捏。不要责怪企业。其中一些是由政策变化引起的。比如劳务派遣这个奇怪的酒吧，几年前，为了降低企业的劳务成本，大力推行劳务派遣政策。这在制度和制度之间造成了巨大的差异。

这许多人都有着深刻的经历，比如，同一个柜员，劳务派遣的月薪2000元，正式成立的是200万元，相差确实有十倍。更糟糕的是，大公司把肮脏的工作交给了劳务代理，普通员工坐在空荡荡的空调室里喝茶。许多大型企业往往需要数百名员工担任一些基本岗位，如国内企业的阿姨、物流企业的快递员、司机和食品配送员等。由于这些基本岗位的员工数量众多，因此经常会遇到一些劳动争议，尤其是在一些服务行业，比如客户之间的一些摩擦，或者劳动保障方面的一些风险。事故，到底这种风险和责任，由谁来承担呢？毕竟大公司是非常注重面子和社会声誉的，他们害怕一些劳资纠纷，影响了他们的口碑。

大公司往往有更高的遣散费和劳动报酬，他们还希望为事故支付更少的费用。因此，大量基础劳务人员将由第三方劳务派遣公司招聘，劳动合同将另行签订。你看，当事情出错时，这些大公司会试图避免风险、纠纷和高额赔偿，他们会说，所涉及的人不是他们的正式员工，而是由另一家服务公司派遣的。

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我认为你是该去这个公司上班的，因为如果这是一个大公司在招聘的话，即使是第三方的劳务派遣合同，这个工作也是非常稳定的，而且对于你的发展前途来说也是特别好的。

我觉得是可以去这个单位上班的，虽然确定的是第三方的劳务派遣合同，但是你也能够享受到这个单位给予员工的一切福利，甚至也能够享受到五险一金的社会保险，所以相对的待遇还是很不错的。

我个人觉得是可以去这个公司上班的，虽然说是现在是第三方劳务派遣合同，但是去这个公司上班，你可以学习到很多，就算以后不在这里上班，也是有非常好的经验的。