30岁的职场人该如何发展，请把自己逼成为这样的人？

通常来说，30岁后应该是一个比较稳定的阶段，如果在这个阶段内还没有找到一份合适的工作，那么就需要找一找自己的原因了。市场上有人买东西就有人卖东西，这就好比在职场上有人招聘，就有人找工作一样。这是一个相互匹配的事情，但是一个人如果已经到了30岁还在不断地找工作，还在为找工作发愁的话，那就会给人一种非常不好的印象。

很多职场人在30岁后，面对目前的工作现状会变得非常焦虑。一方面是会产生年龄恐慌，另一方面是想要获得进一步的提升，但是又因为过度焦虑而失去了目标性。从题主对自己的职场描述来看，题主已经积累了一定的职场经验，但是因为没有指定职业目标，觉得自己的能力不能支撑自己的发展，所以失去了方向感。

要想在职场上大展宏图，就需要制定一个清晰的职业规划，确定长期规划和短期规划。如果没有职业规划，就很容易迷失方向。当然了，随着时代的飞速发展，行业更新换代的速度加快，就像按下了职业更替快进键，很多传统行业惨遭淘汰，以前从来没有听说过的新职业不断涌现。法则践行者懂得变通，会根据情况随时调整职业规划，不会一味地抱着原本的规划一条道走到黑。

第一，没有职业锚，乱跑又乱跳。没有职业锚的人就像苍蝇一样，东飞飞西飞飞，也没有自己一个合适的定位。第二，不注重学习，肚子里没货。一个人一份工作干的久了然后就会形成一种惰性，缺少对外界世界的了解，缺少对职场上一些新情况的掌握。久而久之陷入安逸舒适的环境当中不思进取。第三，工作随大流，没有主心骨。一个人如果没有职业发展的坚定道路，那么在找工作时就会说受到外界因素的影响，不断的跳过来跳过去。

找准自身定位，认清楚自己的长处和短处。很多时候，一个人的长处和短处都是相对的，你需要做的就是，结合自己在不同阶段的定位，扬长避短，不用刻意和自己较劲，只要发挥自己最擅长的，建立个人优势，打造个人品牌就可以了。比如说，你的逻辑性特别强，那你就可以结合本职工作。

在一个行业内认认真真地干下去，才会有一个比较好的前途。今天就给大家总结到这里，一个人要想有工作，就要不断学习，做好职业规划，给自己定好位，认清自己的优势和劣势，这样才能不断地获得成功。在职场上，八面玲珑，情商高的人往往能够得到更好的发展。因为他们往往能够很好的维持自己与同事之间的关系，轻松的获知自己需要的有效消息。保持与同事之间的和谐关系，可以让你在开展工作的时候更加轻松，获得群众基础。