行业内算偏低的，各分子公司情况也不尽相同。目前高层特别重视研发，对新人也很友好，可以讲条件，可以搞特殊待遇，但对老人不行。同一级别，工资薪酬也不一样。各基地长期都是满负荷上班，极少休假，若是工资高还好说，但某些集团高层上台后，员工薪水已大不如前，所以离职率有点高。高离职率带来的就是更加混乱的薪水分配，你若是能吹牛，有重本学历，敢喊价，那就能获得不错的待遇。做事的能力不在考察范围内，所以不用太担心你是新手，你什么都不熟悉。
若是操作工，不推荐来上班，即使你很有进取心，你也不容易找到能够真正赏识你的领导，即使有领导欣赏你，你也不一定能被提拔。你会做的越多，你的麻烦就越多，而且一些麻烦本就是其他人的本分，因为能力不济才分给你的。最后你会过得很累，然而工资还不如那些能力不行的人领得高。
这个企业虽然是私企，但管理方式与国企无二，成天谈绩效管理，总是想把简单的问题复杂化，弄得现在各个部门的管理人员人数臃肿，一个办公室里10个人，8个是领导。做事也不好开展，一件事今天甲说这么做，明天乙说那么做，后天……你懂的。
学丰田，学华为，学到最后除了浪费时间，浪费精力，浪费钱，其核心的精髓和要领什么都没学到，哦，对了，现在又不学习了。反正折腾闲事都起劲，折腾正事就都是瞎指挥。 来自职Q用户：匿名用户
尚可，不过基层需要三班倒工作制，全年几乎无休哦。要去需要提前做好心里准备。 来自职Q用户：余先生
对员工比较好，经常半夜给女员工发信息
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