单位行为不符合法律规定,双方签订劳动合同后,没有约定或法定事由不得解除,也不得单方随意变更,培训也要看是否有约定或公司规章制度的规定,否则不能以培训不合格等理由解除合同,如果单位违法解除劳动合同,你可以主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金(经济补偿的双倍即4个月的工资)。