职场上40岁很容易有中年危机,做到哪些点,40岁后依然可以大有作为?
如题
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人到中年,毫无激情,没有一天想着工作,怎么办?同是中年的很多人无不是在拒绝工作又不得不硬着头皮工作,比这更苦逼的是人到中年还要从头再来。不止一次听朋友抱怨:人都40多了,去公司面试,老板经常会提及能不能从业务员开始。最近,身边总有人抱怨:不行了,不行了。头发掉得快谢顶了,中年危机是不是要来了。
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“中年危机”被感染的不只是70后,还有80后、90后、00后,“中年危机”像洪水猛兽一样,大家唯恐不及。总会在隔壁发现34岁被辞退、37岁被边缘化的抱怨。事情的真相真如我们看到的那样?身边有很多这个年纪的人正在职场中蒸蒸日上,而并不像我们看到的那样。网络已经成为我们不可或缺的工具,同时也是影响我们做决策和判断的天平。
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历史的车轮碾压的不是34岁、37岁,也不是40岁,碾压的是你躺在功劳簿上,睡在舒适区里,当你的能力无法满足企业发展被淘汰时。你依然不能认识,砸掉你饭碗的不是年龄,更不是中年危机,而是你已经被时代落下了。
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在这个过程发现年龄并不是最大的问题,最大的问题是能力与岗位不符。10多家的offer只有少数企业是本着合作共赢的态度,大多数企业有点趁火打劫的意图,你能力我们认同,就是工资只能给你业务员的待遇。还好那时有很多时间可以学习,用了7天参加新媒体课程,又参加了写作训练,恰巧我在培训师沙龙多年等等综合因素,使我收获今天——社群运营。你的生命是让步,还是继续前行,只有你才能决定,打败、淘汰你的不是别人,而是你放任自己随波逐流。
是什么让我那么有激情的对待这份工作,是什么让我一直在找寻成就感,是职场危机感。如果你不拼,如果你还在原地踏步,如果你还有刹那间的享受,那么你的未来可能会被很多人或者设备替代。
夜深人静的时候,很多次想过放弃吧,目前的生活状态不至于那么拼命,不至于那么辛苦,但是如果真的一切都放弃了,你会更加没有安全感,更加的没有成就感,你那么多年对这份工作的沉淀就变得一文不值,貌似更不划算。努力和放弃这个天平永远不会在同一条水平线上。
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特殊行业在寻求人才简历的时候,很多时候会把40岁以上的简历晾在那里,甚至忽略不去翻开查阅,这种危机感不得不说越来越近,每个人都会到达这个年龄段,在到达这个年龄段之前,你做好心理准备了吗?而且最现实的问题,企业用人一直在考虑性价比,一个管理岗位用45岁年薪是50万,还是用能力弱一点年龄35岁年薪是25万,我相信很多企业作为重点培养对象的话,应该也会择优录取35岁的管理人员。从45岁开始剩到65岁,这20年的职业规划如何去做?值得我们80后去深思。年轻真的是一种资本,这个不是玩笑话。
四成职场人上半年经历996“朋友圈里痛骂完996,就可以坦然加班了。”
数据解读>>996工作模式,尽管遭到了很多人的吐槽和抵制,但在实际的工作场景中,绝不仅仅是个话题,而是实实在在落在很多人头上的负重。尽管各类社会舆论对996都有声讨和口诛笔伐,但却无法阻止一个个企业竞相采纳996工作模式,帮助本企业过冬的现实。
点评>>在工作不好找、薪资福利不升反降的职场严冬中,很多人心里不乐意,但从现实出发,还是默默妥协接受了996——毕竟也没有更好的选择,如果996能换来周期尽量长一些的口粮供应,那把没了它也是对自己不利,不如咬牙忍一时再说。
近六成人感受中年危机“我很想知道,现在40岁的人都在做什么工作?”
数据解读>>70后、80后职场人群,曾经也年轻过,也当过职场香饽饽。但岁月是残酷的,已经走到了上有老下有小的岁数,无论你年轻时候有过多少的辉煌历史,除了少数高管岗位,你都不再是人人爱掐的“尖货”,而成为进退两难的贬值人力资产。这不是个体的现象,也不是今天才发生的现象,而是每个中年人必须面对的尴尬现实。
点评>>对中年人而言,心态的调控更加重要。既然是中年危机是普遍发生的,那就只能坦然面对。中年危机不会因为你感受到它、长吁短叹老之将至就自然消失,还是需要你积极行动,为自己迎来职业发展第二春,当然,这个职业发展未必是上班,也有可能是创业或者自由职业。并没有什么人可以阻止你成功,除了你自己。
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女人到了一定的年龄,在绝经前后,雌激素水平急速下降,引起潮热、失眠、焦躁、爱生气发脾气等症状,俗称“更年期”,家人不敢惹。那么,男人也有这么一段特殊时期吗?答案是有的,这个阶段常常会让男性在情绪品行上出现一些变化。
男性更年期来得缓慢
广东省妇幼保健院宣教科科长预防保健主任医师李兵说,其实男性也会经历由中年期过渡到老年期这一特定时期,也可称为“男性更年期”,也叫“中年危机”,多发生在40-65岁。但是,男性体内雄激素水平下降是一个较缓慢的渐进过程,因此多数男性更年期的表现较平缓,容易被忽视,不会有像女性绝经这样一个具有明显生理标志性的事件。
厌倦心理引发两种倾向
中年危机年龄段的男性,生殖功能开始退化,同时会伴随神经和内分泌腺功能的改变,从而会产生一些精神上困扰。李兵主任说,有些男性在40岁前就会出现这种感觉,主要表现是突然感觉自己能力已经没有提升的空间,并且开始一步步走下坡路,同时性能力也如此。面对这种现状,这一时期的男性会感觉焦虑不安,从而产生一种对表面上衰老的厌倦心理。
这种厌倦心理有可能会产生一些不良影响。从临床看,常常会出现两种倾向:一方面会对性格产生不良影响,例如表现出目中无人、自私自利、不能平和地对待别人等特点;另一方面也会对性生活产生影响,会突然出现性欲强烈。如果应对不当,这种性冲动会不受控制地爆发,同时加上自私心理强烈和缺乏同情心的影响,可能会有一些过激性行为出现。同时,这一时期的男性还可能出现其他心理品性上的变化,包括广义勇气的减少,做事不再像以前那样有激情、有冲劲,对社会的见解更趋于保守。
自律的生活利于安全度过更年期
对于处于中年危机年龄段的男性,除了注重生理功能方面的健康外,比如生活上更加自律,有节律的生活和作息、适当运动、预防慢性病、定期体检、生病时及时就医等,更重要的是应注重心理上的健康,要正确认识这一时期的身心变化,从而建立积极健康的心态。
李兵主任建议步入中年的男性,首先,要正确认识,人衰老是一个自然生理的过程,在这个阶段有生理和心理改变。明白这一点,可以抑制男性在青壮年时期表现出来的太过强烈的情绪,从而适应这一年龄段的身体状况,从而更安全的度过晚年。
其次,男性在经过更年期后会拥有比以前更宽广、更宁静的人生观。经过这一时期,男性将会由活跃的外倾生活逐步转变为更平稳的内倾生活,这种内在品性和行为的转变,会是一个新的生命时期,人生观也会在经历一番风波后变得平静,这种变化是有好处的。
第一:个人能力的提升,40岁,你要做与,单位无可替代,人家干不了你的工作,你才保验,第二:不断的学习,你的能力来源你学习的积累,技术是日新月异的,你不学习,你就会跟不上时代,也许你说,不学习靠的知识也能胜任工作,可是,你如果不提高你的工作效率,你的职位岌岌可危了!第三:为人处事,人到中年在社上也混了这么多年了,你应该知道,那些是对自己有利的,那些是有害趋利避害这个你应该懂,但是,也不一味的利,为人嘛 ,还是要讲一些义气的!
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