拿到公司offer后公司反悔，应该怎么维权？

2025-02-13 15:46:15

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回答1：

通过民事诉讼途径解决。

提起民事诉讼的流程：

要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。
各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案。
立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。

一、《合同法》第十四条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”

也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。

二、《合同法》第四十二条规定：“合同当事人存在缔约过失，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任”，

《合同法》将损害赔偿作为缔约过失责任的救济方式。损害赔偿属于补偿性赔偿，旨在弥补或补偿缔约过失行为所造成的财产损害结果。具体而言，企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：

需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；
需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；
赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。

三、如《合同法》第四十二条所规定，有损害才会有赔偿，要企业承担赔偿责任，劳动者必须要能够充分举证证明损失的存在。

针对第一项损失，一般情况下，劳动者跳槽工资会存在一定的涨幅，劳动者会主张按更高的工资要求赔偿。通常，企业在发出的offer中会体现劳动者入职后的劳动报酬，在司法实践中，法院也主要根据offer的内容确定赔偿金额。
针对第二项损失属于间接损失，劳动者不但需要提供证据证明损失的存在，还需证明损失和企业反悔offer之间的因果关系，法院在司法实践中一般会根据案件的实际情况进行酌情考虑。
针对第三项损失，劳动者需要承担的举证责任最重，首先要证明其他就业机会的存在，其次要证明丧失该就业机会是因为答应了offer，最后还需要证明该就业机会的所给的劳动报酬比offer给的劳动报酬更高。如果举证不能，很难得到法院的支持。

回答2：

招聘单位应承担缔约过失责任，应对你因此造成的损失进行赔偿。
以下是一个成功诉讼的例子，你可以看看：
现年28岁的陆小姐原在一家装饰材料公司工作。 2007年12月14日，经过应聘的她接到上海某进修中心以电子邮件形式发出的《聘用通知书》，其中 “报到须知”载明： “根据您目前的情况，我们希望您尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。得到了新工作，陆小姐第二天就向公司提出辞职，并于当日办理了离职手续，装饰材料公司也出具了《退工证明》。然而，正准备第二天去新单位报到的陆小姐突然接到进修中心“撤销录用”的电话通知。陆小姐顿时如坠入云雾中。第二天，陆小姐依然按录取通知书的规定时间报到，进修中心拒绝为她办理录用手续。次日，陆小姐再次报到仍被拒绝。
　　原来的工作已辞了，新单位又突然变卦，落入失业境地的陆小姐一纸诉状将进修中心告至法院，要求赔偿经济损失3.5万余元。
　　陆小姐在法庭上称，进修中心发出的聘用通知书是一种不可撤销的要约，正是因为这个要约，她解除了与原公司的劳动合同，进修中心应承担经济损失，按她在原单位的收入，进修中心要赔偿其3个月的经济损失计3.5万余元。
　　“事情都讲个先后顺序。”进修中心则认为，自己虽向陆小姐发出了聘用通知，但在陆小姐同意承诺之前，又向其发出撤销通知，因此，进修中心的撤销行为应该是有效的。
　　那么，进修中心的做法是否合理?经审理，黄浦区法院认为，聘用通知书的法律性质为要约，进修中心虽然在陆小姐同意承诺之前通知其撤销录用，但此时，陆小姐已经为履行合同做了准备工作，按《合同法》相关规定，进修中心的撤销行为是无效的。法院同时认为，进修中心不录用陆小姐的行为有违法定诚信义务，造成陆小姐一定时间的失业状态，应承担缔约过失责任，赔偿陆小姐因此遭受的经济损失。法院最后判决进修中心赔偿陆小姐经济损失2.4万元。

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