新劳动法有规定试用期上三天的班,被辞退了,能否得到工资？

能得到。

1、劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

2、试用期合同包括在劳动合同期限内。试用期内单位有证据证明不符合录用条件的可以解除劳动合同，否则，违法解除。违法解除单位需要支付两倍的经济补偿。

3、《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

试用期上班三天,被辞退了,按劳动法的规定,用人单位是应支付工资的。

试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。

而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。

若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的

《劳动法》第五十条 

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。