对工作上错误的认识和态度怎样表达

2025-02-13 10:50:16

推荐回答（5个）

回答1：

我错了。

工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。

工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括以下三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。

工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小。

一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。但是，消极的工作态度。由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作态度与工作绩效的关系十分复杂。

工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作态度评价就是一切的评价；工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度评价总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。

而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。工作态度评价决定命运的评价！气度决定格局！

当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成功！员工态度决定职业态度，职业态度决定职业生涯。

回答2：

首先由于我的工作不认真的原因，没有把工作做好出现了不应该的工作失误“没写工作日记”再此我做出深刻检讨!

在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。

对公司的管理规定制度学习和执行不好，以后认真学习公司的管理规定制度，做一名合格的员工。

以后工作中认真履行的岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要积极表现，多和同事、领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献

回答3：

对工作上错误的态度和认识，无论是对领导或是对员工，我们都应该以真诚的方式来，不是随便说两句就完事儿了。

首先我们需要做出深刻的检讨，将自己出错的这个事情做个反面教材进行分析，进行理论以警示其他人。

其实出现这个事情之后，无论是态度方面还是人品方面，我们都要及时及格的做出道歉，做出真诚的道歉，然后再根据事情的情况做出深刻的检讨，在检讨之前如果能补救，尽量把事情做一下补救。

一定要让领导或者其他人看到你的行动力的措施，做错了事情就应该踊跃的承担责任，哪怕别人有责任，你需要承担你那份责任，但是你也不要推卸责任，承担我自己该做的，因为做错了事情，大家都能看得出是你的错还是别人的错，所以没必要推卸责任。

首先把做错的这个事情处理好之后，然后再去向领导或者对对方承认错误，证明自己并非有意，因为人非圣贤孰能无过，意思就是在这个世界上谁都会犯错，犯错并不丢人，我们只需要踊跃的去面对，不要躲避或者推卸责任。

同时为自己出现了错误，做成相应的方案，并且是后面不要因此而出现再次错误，一个错误如果多次出现了，就说明这个人本身就有问题，或者因为他的思路不符合做这个行业做这个部门。

只要认真的去反省，认真的处理事情，让别人看到你的诚意，基本上都是会理解的。

回答4：

认真检讨，并承担责任，积极做挽回措施，诚恳道歉，具体语言:很抱歉因为我的过失给公司(领导，您)带来了这么大的损失(麻烦)，实在抱歉，针对这次失误，我做了个方案(交方案)，希望可以挽回一些损失，还请您抽空查阅一下，对于这次失误再次表示歉意(鞠躬)。

回答5：

简单就是好。只要对工作上的事情说明白，哪里有不足的，就直接说出来。就是都是做得很好，也可以说责任心不够，以后不断加强自己的责任心，认真对待工作，不断进步。
不提倡抄袭，否则弄巧成拙。
更加高的境界，就是提倡有团队合作的精神。这就是爱。认识上帝，认识真理。依靠上帝，人生得力。认识上帝。充满了正能量，生命得坚强，心里充实了，就不会空虚。应该多参与有益的活动，心中有了正面力量，就是有好行为，能够改善生命。厚德载物。人生际遇尽在各自应得的分。

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