关于工龄与年假的问题

年休假的时间按工龄来确定的。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《实施办法》　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

1、从法律上讲，企业名称的变更，不影响其原有的权利、责任和义务，所以，单位预算以改名为由消灭员工的原有工龄是非法行为。员工有权利反对。 2、这个工龄是企业工龄，员工的年假按这个工龄计算，员工被单位解除劳动合同或合同终止时的补偿也是按这个工龄计算，可能对员工有一定的损失。 3、但是，这是98年的事，而民事诉讼的时效是二年，劳动仲裁的时效是六十天，现在快十年了，法律已经不能支持了。 4、社会养老保险的工龄不按这个“企业工龄”计算，而是按缴费时间即“缴费龄”计算，因此，不受其影响。

职工带薪年休假，根据职工累计工作年限计算，已满10年不满20年的，年休假10天，未休年休假的工资如何计算呢？

　　《职工带薪年休假条例》
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。