1、劳务派遣理论上是同工同酬的这是在单位条件很好的前提下，事实操作过程中不可能同工同酬。2、新出台的文件出发点是好的，但是无法改变这种同工不同酬的局面，所以奖金不一定会和合同工一样。3、劳务派遣是三方关系，既用工单位，派遣单位，员工。遇到法律纠纷时，员工利益无法保障。4、酬劳区别是很大的，正式工享受的待遇，大多数派遣员工都无法享受。
