签合同急辞工扣百万之五十劳动法有规定吗?

2024-11-22 22:16:48

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回答1：

　　1、签合同，急辞工，扣百万之五十没有法律依据，单位无权苛扣工资，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

　　2、但如果因为急辞工给单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任；
　　3、法律依据：
　　1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位搏帆槐不得克扣劳动者工资。
　　2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因基友给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月轿码工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

回答2：

劳动者急辞职，那么单位只让劳动者承担离职当月则余社保费用，不是克扣劳动者50%的工资，不然，乱握劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿哗盯庆。