大学生应该怎样面对就业

大学生职业生涯设计与应聘面试技巧
选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。

——罗 素

一、择业错误观念

1．找工作等于找事业

找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。

2．机会与社会关系是找工作最重要的因素

开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。

3．考试成绩是才智的最佳指标

成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。

4．专业对口

本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。

5．政府机构是最好的选择

政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。

6．大城市就业机会多，待遇好

大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。

7．国营大企业可靠

国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。

8．找到工作意味着教育结束

通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计（Career designing）和接班人培养计划（Manage development）。

二、二十一世纪的人才

———综合、均衡、专长、学习型人才

均衡包含下列几种：

IQ与EQ、激情与理智、表达与沉默、直觉与深思、发散与专注、形象与人格

三、求职工作程序

1．衡量自己

自我有这样三个：理想的自我；镜中（别人眼里）的自我；现实表现的自我。正确衡量自己，就是要寻找三个自我的结合点。

2．找寻机会

普遍撒网，不要局限于专业。

3．经验运用

4．付诸行动

四、面试过程分析

面试分为如下四阶段：

1．热身

主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。

2．阐明申请人的背景资料及有关详情

考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部分可做一些补充。

3．判断申请人性格特征是否适合职位需要

若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。

4．薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会出现）

不要对开出的条件斤斤计较，此前最好先摸摸行情，了解一下应征职位的平均薪金是多少，若对方的开价与心理价位相去甚远，可故做惊讶状，认为这只是组合工资的一部分，如果对方确认是组合工资，那可以询问一下企业的福利和其他非工资待遇，最后再做出决定。

五、导致面试失败的因素

1．迟到

2．吊儿郎当的态度

3．对申请的机构一无所知

4．悲观、消极、被动

5．说话尖酸刻薄，唠叨不休

6．傲慢自大

7．粗鲁无礼

8．不拘小节

六、怎样应对面试的困难问题

1．你为什么要选读这个专业？

可回答：对工作有帮助，有利于今后的发展。

2．你学过的课程与所申请的工作有什么关系？

这些课程在理论基础上，为今后的工作将带来很大的方便。（注意要报出课程的全称）

3．你认为自己学得怎样，尽力了没有？

避开成绩不理想的学科，可以报出单科成绩在班里的排位，对于不出众的成绩，可解释为重视不够。

4．你以前工作过没有，在以往工作中你学到些什么？

注意目标宏伟化，可以说：从工作中，学会了与人沟通，了解了外部世界等等。

5．你选择工作时最关注哪能些因素？

要表现出很关注个人发展和潜在价值的体现。

6．你估计自己五年后会有什么发展？

既不要太肯定，也不要太没方向。可以说自己有了总方向，近一、二年的具体计划是打好基础、熟悉业务，与企业一同进步。

7．你为什么要加入本机构？

可这样回答：贵公司的发展规模、工作环境很吸引我，我也对公司的主营业务很有兴趣，而且公司很关注员工需要。

8．我们为什么要聘请你？

“我有朝气，而贵公司需要年轻人，我可以促使公司突破传统，不断前进、发展。”

9．你工作之余有什么兴趣爱好？

不要讲得太广泛，注意要实事求是。

10．请如实介绍一下自己的优缺点？

在谈论缺点时，讲一些无伤大雅，即可以说是缺点，又可以说是优点的话。比如：耐心不够，不拘小节，固执、坚持己见等。

11．你与人相处得怎么样？

这样说比较合适：在生活中，我与那些有共同爱好的人相处得比较融洽；在工作中，我以事业为出发，与各种人都能相处。

12．你期望得到多少工资？

事先了解一下行情，不要太离谱。

13．你还有什么问题要问？

尽量占用考官时间，以减少接下来回答困难问题的可能。

14．你有没有同时申请其他工作？

不要不切实际地否定，也不要回答得太杂，一般可说还同时申请了其他二、三项工作。

15．其它令你紧张的问题——如评论最近本地社会新闻中的事件、国际时事、学校中不良现象等。

平时多看报纸、杂志，关心时事。

　　HR专家与大学生谈就业最实际的问题精选

　　大学生：如果在面试时，面试官问及专业为何不十分对口，如何回答比较巧妙？
　　刘大卫：你可以回答我不太喜欢我的专业，还有你可以说市场就业面很窄，虽然专业不对口，但有几门功课还是对口的，这几门课还是我最喜欢的。

　　大学生：在暑假实习期间，接触不同领域的职业岗位，是否对将来的求职有利？是否接触面越广，求职范围就越大呢？
　　刘大卫：是的，实习经历丰富的人获得好工作的比例比较高。在其他公司呆的时间越长，也就越了解公司的企业文化，对人际关系也更懂，应变能力也更强。一个学生实习过与没有实习过给用人单位的感觉完全不一样。

　　大学生：我曾在银行长期实习过，但是在到非银行单位求职时，这变成一种负担，在面对“为何你不去银行”等类问题该如何回答？字写得不好重要吗？
　　刘大卫：到银行工作，字一定要写得好。至于为何不到银行工作，关键还是看你能否自圆其说。

　　大学生：贴照片的尺寸有何要求？个人特长中，在某艺校里学习唱歌专业（业余），作为特长，与职位无关，是否要在履历中写？我是同济大学计划外网络教育本科学生，现在的公司怎么看待网络毕业生？对他们还要什么别的要求？
　　刘大卫：可以贴一寸或两寸的，当然如果你长相很好，可以放大一些。擅长唱歌一定要写进去，因为不少企业很注重企业文化。通常来说，网络学生有些像五大生，可能入学成绩不是很好，如果企业重视名校的，可能网络生就不会考虑，但许多企业并不在乎是否网络生，关键还是看你的能力。

　　大学生：在大学学习中用业余时间参加推销、访问、肯德基服务员等工作，是否应该写，写的话是放在实践经验栏还是工作经验栏？
　　刘大卫：这些都属于实践经验，可以写进简历，但是很多企业对做直销很反感，所以最好不要写进去。

　　大学生：在求职时怎么谈薪资？
　　刘大卫：要看你和这个工作的吻合度有多少，招聘广告上有一些要求，可以看自己同它的吻合度在什么程度，可以多听听别人的意见，还可以说按照公司的有关规章制度执行。

　　大学生：投简历如何突出自己？
　　刘大卫：如果自己长相不错，照片可以贴大一点，在某些方面有特长，要特别标注，还有如果你在企业强有力的竞争对手那边工作过，也可以突出，以给对方留下深刻的印象。如果在人才市场投递简历时，尽可能在人比较少的时候去，比如在吃午饭的时候，在刚刚摆摊的时候，或者要离去的一瞬间，这能够给对方比较深的印象。

　　大学生：求职信与履历顺序应该怎样排？用人单位提出要几年工作经验，如果自己没有，是不是就不可以投了？
　　刘大卫：中文求职信、英文求职信、中文求职履历、英文求职履历和附件。除非有些单位提出无经验者不予考虑，一般情况下，也可以投去试一试，争取成功的希望，千万不要放弃，运气往往在最后出现。

　　大学生：跳槽是否需注明原因？
　　刘大卫：现在公司对履历的诚信要求越来越高了，非常注重对你的背景调查，如果你在某个公司工作的时间比较短，你可以注明离职的原因。以前做秘书，如果下一个工作还是做秘书，这是横向跳槽、是平行跳槽。如果，你在试用期内就跳槽，要很谨慎写自己的跳槽原因，不要攻击原来的雇主，说原来雇主的坏话，否则会引起别人的反感。

　　大学生：是不是现在简历不太使用表格式的？英文简历是不是应该是中文简历的直译？
　　刘大卫：你们到用人单位求职，对方一般会让你们填写表格，因为他们觉得有些信息在简历上还不完备，一般我们不主张简历使用表格式来写，显得有些刻板，尽可能用叙述的语言，但也不要像小说一样。中英文简历必须要完全地对译，不能有一点偏差，否则会引起对方的误解，认为你是想让不懂英文的人了解一些其他的信息。如果不懂就向老师请教，或者请专业的翻译公司翻译。

　　大学生：如是工作后又考入大学的，是不是有必要将以前的工作经验写入简历？
　　刘大卫：以前的工作经验是相当重要的，应该浓墨来写，突出自己积极上进的精神，你也可以告诉对方虽然自己从事的工作是不相关的，但很多东西是相通的，比如你善于与人沟通，对组织的了解程度比一般人要强。

　　大学生：如果从事与本专业完全不相关的工作，而且也没有相关经验，应该从何入手？
　　刘大卫：我觉得你要非常谨慎，从事与本专业完全不相关的工作，你怎么知道自己能胜任呢？现在你就应该寻找一个与此相关的岗位去实习，哪怕倒贴钱，上海市劳动局提供给了大学生职业见习基地的岗位，也有可能你见习了三个月发现这份工作并不是自己喜欢干的。

　　大学生：我是心理学专业的硕士研究生，没有HR实践经验，如果想做HR，您认为可能性多大？要做些什么准备？
　　刘大卫：可能性不是没有，不过，你得首先将自己的心理价位放低，因为HR留给外来人做的机会很少，一般会留给企业里比较熟悉情况的人，你想直接进入这个领域，除非这个企业不是很专业或是新企业，要不他会用有经验的人，可靠的人，当然如果你要做HR，可以选一般的公司，眼界不能太高。

　　大学生：我是应届硕士生，师范院校毕业，地理类专业，因专业和学历所限，入高校工作比较难，想进入公司，该如何定位？
　　刘大卫：地理是一个很宽泛的概念，有的毕业后在城市规划建设领域工作，你可以尽可能往这里去靠，特别是房地产公司、城建公司、设计公司，都有相关的岗位，但是要百分百对口可能机会少一些，像地理专业的学生学遥感技术，在某些机构可能就有作用，可以往这方面发展，尽可能扬长避短，一两门功课可能就能发挥你的特长。

　　大学生：我是一位大专自考生，目前正在参加日语的自考，有赴日工作经验，但无文凭，面对高学历要求，我应该怎么办？
　　刘大卫：如果有语言方面的特长，在这方面还是有些作用的，在日本公司从事一些工作，比如到日资酒店作一些推销的工作，虽然没有文凭，但你可以更加努力，付出比别人更艰辛的劳动，当然要定位好。不知道你适不适合做销售，是否善于与人打交道。

　　求职箴言:送给在实习及找工作的大学生

　　去年闹非典，找工作受到了一定的限制，于是签下了一家私企说是做总经理助理。工作了将近一年，越发感觉不好，老板是那种90年代初的暴发户，没有什么文化，而且爱出尔反尔，特没劲，跟他说话有的时候就是对牛弹琴，郁闷！还有就是私企各项制度及其不健全，钱也不多赚，于是我决定换工作，最好有发展前景的，过来人对于这个体会最深。

　　特别提示一：

　　1、找工作尽量不要脱离专业，如果不想从事自身的专业最好也要跟专业有点关系，要不然一点社会基础没有，太难！

　　2、找工作不要单纯的看中月薪，有的地方月薪虽然少了点，但是年终的分红很多，所以一年赚多少不是通过月薪来体现的。

　　3、尽量要找到一个体制健全的单位，做多做少，做好做坏有人能看得到，不然太累心。

　　4、要看中长线，尽量选择能长期受益的工作，工作的前几年可能赚不到多少，但是如果工作有提升空间，有发展，有前途，那么有可能几年就可以把一辈子的钱赚到。

　　但是换工作不是说换就换的，分析一下自身的优势和劣势我看到了，我不是应届，相对的专业知识还是不够牢固，另外不得不承认现在的相对好一些的工作很多人都在靠关系，这一点在扩招之后很明显，尤其我是学化学的，更难！但是我不灰心，于是我通过这种渠道盯上了一家研究院，这家研究院原来是化工部直属，化工部撤编以后，转制为企业，各个部门挺权威的，应该算是不错。

　　特别提示二：

　　正在寻找工作的应届毕业生或者正在寻找工作的大学生可以从以下几点获取就业信息：

　　1、大家都知道的双选会、大型人才交流会、人才市场专场招聘会、人才市场公告栏，但是就职位的质量来说，双选会大于人才交流会，人才交流会大于专场，专场大于公告。

　　2、除此之外，应届毕业生可以通过学校的公告栏。

　　3、可以登陆知名大专院校的网站，现在很多学校的网站都开有招生就业的专栏，可以从那里去攫取信息，但是可能人家用人单位是专对这个学校招的，不过信息最重要，剩下的就靠你自己的手腕了。

　　4、可以查询你所中意的用人单位的官方网站，可能你从别的地方的不到的信息在这里就有收获哦。而且要长期频繁的关注，你一定能得到收获的。

　　我跟单位人力资源部的人通了电话，然后把自身的简历发了过去，当然简历的重要性我不说大家也都清楚，然后我就静等，然而能有半个月的时间过去了，我还是没有得到回复，我又打电话确认了一下，得到的答复是：我的学校还不够名牌，跟南开、浙大还是有些差距，所以暂时不考虑。妈的，我激了，这也不能以偏概全啊，我请求人力部给我一个面试的机会，就一次！如果死了也就甘心了。得到的答复是：等！

　　特别提示三：

　　对于机会不要轻易的放过，即使在被拒绝后也要拼命的反扑一下，但是前提是必须对自己要有足够的信心，要处惊不乱。如果在电话确认的前提下被否决，一定要申请面试的机会，这个是为你面试成功打印象分，如果被通知可以面试，那么在大家都没有面试的前提下你就领先了一步。

　　又等了将近一个星期，期待的电话来了，通知我周五上午8：30到单位面试，这天是周三。我细心准备了一天，周五我就去了，去了之后，到了人力资源部，8：30很准时，面试的考官陆续到达，于是我有些傻了，怎么的？原来我参加的面试一共也没有三个人，我只以为这次也只是人力部的一些人谈谈话就可以了，但是来的人我一看，吃惊不小，院长、两个副院长、实验室主任、两个高工、人力部部长一共七个，我从来也没有见过这么多的人面试我一个啊，好在我能架得住，对于各种问题高接抵挡，忙活了下来。最后面试结束了，我对各位考官说：“不管结果如何，我都希望院里找到适合自己的人才，这也是我所希望的，最后祝院里取得更大的成绩。”说实在的，我心里面一点底都没有，但是结束了，就由它去吧！

　　特别提示四：

　　面试前应该做好的工作是：自己的装束，不要随随便便，一定要穿的正式些，表示对对方的尊重，对于简历很有说道：常规的我就不说了，就成绩栏一项，不要把自己的高分的都写上比如马克思主义哲学了，法律基础了，毛泽东思想概论了，人家不看那个，看的是你的专业课。可能你专业课分数少，但是你必须写上，用人单位看得是你是否受过这门课的教育其次才是成绩。面试期间对于一些敏感问题要学会周旋，比如不要直接询问工资待遇啊，事业单位的工资不是灵活的，而私营和一些别的性质的企业可以根据能力付工资，你要做的就是表现自己的能力，人家看重你自然跟你谈这些问题。还有一些客气的话还是要说的，这样会让人感觉你很有礼貌、为你博取人气，要学会表现对工作的渴求但是要不卑不亢。

　　又过了四五天，我坐不住了，打电话确认，人家说不行，怕你呆不住考研，单位吃过这样的亏，所以对于这个职位还是招研究生的好。妈的！他怎么知道我要考研。我在电话里询问还有没有别的职位适合我，其实我就是想跳槽了，别的不去想了，逃脱出这个鬼地方就好了，人力部那边说，职位倒是还有一个就是科研办公室，我说行，我心里想其实做这个比搞科研还在行。于是，在经历了又一场惊心动魄的面试后，我成为了研究院的一员。

　　特别提示五：

　　对于中意的工作，电话督促是免不了的，大家打电话时可能都是有欲言又止的感觉，尤其在迟迟没有得到回信的情况下，一般在面试四五个工作日之后，如果还是没有回信最好就是确认一下，如果有机会再去争取顺便探讨一下哪方面有不足，即便这次不成行也会成为下一个目标的经验，还有就是那句话：要时刻相信自己！现在毕业生就业相当激烈，甚至到了惨不忍睹的地步，所有的人只要能用上的办法都用上了。不过只要正确地认识自己，不要过高也不要过低的估计自己，不是出自名门的你也会找到不错的工作。

　　现在我坐在自己明亮的办公室里面，单位的条件很不错，我被这种深深的学术氛围所感染着，我也在刻苦的求知，一切都在有序地进行着。虽然跟有些人比我还是很有差距，但就我而言，我感觉到我很满足，看看这一段求职路，但愿我的这段经历和这点经验也为正在犹豫徘徊的你提供点借鉴意义，相信自己，会有一片自己的蓝天！

现在这个社会需要的不是人才，需要的是有头脑的人
要学会选择，选择的对与错决定你的人生
其实你应该学习一些比较专业化的知识，比如说：建筑设计，广告设计等
从事这方面的工作，会给你带来意想不到的效果，一个人的选择很重要，
同时，他决定你的一切！
把握住机会，不要错过！

不断的去提高自己的竞争力,要从全面发展自己,时代是不断变化的,只要你有足够给别人利用的价值,我想你就不怕找不到工作.努力吧!!!

放宽心态.现在的大学生太多了.公司是喜欢有能力的人,不要书呆子