如何构建绩效管理的沟通辅导体系试题及答案

《何构建绩效管理指标体系》答案
单选题
1. 除关键功素解外企业用指标体系制定基本包含： √
A 关键事项记录
B 等级划
C 平衡计卡
D 减搜查
确答案： C
2. 除组合拆外指标解包括： √
A 定期抽查
B 事化
C 关键事项记录
D 项目评定
确答案： B
3. 列选项属于TQC构要素： √
A 间
B 质量
C 本
D 客户
确答案： D
4. 列选项属于权重设计： √
A 配比较
B 等级划
C 关键事项记录
D 项目评定
确答案： A
5. 列选项属于绩效目标SMART原则： √
A 具体
B 衡量
C 实际行
D 效性
确答案： D
6. 企业做完KPI接要做计划制定环节称： √
A 考核环节
B 质询环节
C 沟通环节
D 面谈环节
确答案： B
7. 绩效管理核内容： √
A 进行绩效面谈
B 进行绩效考核
C 进行绩效激励
D 进行计划质询
确答案： D
8. 导致企业绩效管理效差根本原： √
A 忽视程沟通
B 没严格考核
C 没制定计划
D 没激励措施
确答案： A
9. 绩效目标设计要遵循SMART原则其M指： √
A 具体原则
B 衡量原则
C 控制原则
D 执行原则
确答案： B
10. 企业制定战略目标除财务目标外需要关注： √
A 利润目标
B 效率目标
C 内部流程
D 外部环境
确答案： C
判断题
11. 作高层管理者其KPI体系般由公司层级、部门层级两部组种说： √
确
错误
确答案： 错误
12. 所谓横向致性主要指企业部门间要相互配合种说： √
确
错误
确答案： 确
13. 作企业高层管理者其考核周期应该季度种说： √
确
错误
确答案： 错误
14. 企业实行关键功素解重要前提工明确种说： ×
确
错误
确答案： 错误
15. 质询计划质询结质询两部种说： √
确
错误
确答案： 确