应聘的岗位和实际工作不一样，遇到这种情况该怎么办？

先看你签的劳动合同，正规的劳动合同都有劳动职责，劳动场地，劳动条件，劳动报酬等的内容，看一下有没有具体的写明你的工作岗位，如果有的话，看一下和实际工作是否是不一致。但多数单位在写工作职责、岗位的时候都写的比较笼统，留下来给你工作调整的空间。在大部分情况下，实际工作的出入，我们是可以接受的，但是不是说，我们都要默认，很多人都有自己的职业规划，也就是说我们对未来几年所从事工作的一种前期策划。

如果我们是从事企业管理的，应聘的也是管理。在实际工作中，只要是从事管理就行，没有必要纠结管理细节，我们只要在大的方向上把握好，符合我们的愿景就行任何工作，都是有劳动强度在的，我们要考虑的，是我们的劳动强的，是否可以接受的范围，因为很多小公司在面试的时候，面试人员都不知道以后你的具体工作，都是模棱两可的，在这种情况下，实际工作中，如果劳动强度，和我们当初应聘的时候差不多，那么我们还是可以接受的。

在现实生活中遇到面试岗位跟实际上班做得不一样应该很多，现在的公司有的为了节约成本会让一个岗位兼别的职位。我觉得如果遇到这种情况看公司领导是如何安排了，干的活多了薪酬能达到相应的增加也行吧，又或者对于刚迈入社会的毕业生来说如果这个岗位能让我学到东西我应该也会坚持下去的。在我们应聘的时候，如果岗位有所差别，薪资待遇方面，是否和原先谈的一样，如果一样，那么个人认为，干啥都是干，就没有必要太认真，因为即使离开了这个公司，下一个公司，还是不明确的，很多时候，你的工作范围，是由你上司决定的，而不是面试人员。

在遇到这样的情况之下，你可以选择留下来，也可以选择走开，但是在你没有非常明确的职业规划，你也可以尝试这份工作，很可能你就喜欢上了，而且这份工作能够提高你的工作能力，对未来职业发展也会有很大的帮助。

遇到这样的情况，应该跟自己的领导好好的沟通，问清楚具体的原因，如果自己不满意的话可以选择离职。

这种工作应当选择去用劳动法保护自己，告诉老板自己会去向老总提出什么情况，让老板有所害怕，可能就会言行一致。