判断真实性要尽量想办法熟悉当地的基本情况，可以翻阅介绍资料，也可以向熟人询问，或者通过百度查询，对自己想去的城市了解得越多、越详细，就越有好处。对有一定吸引力的招工广告内容，求职者还可以约好。
老乡或朋友到现场探查，留意企业名称、地址、联系电话、周围的环境以及工作现场是否安全卫生、企业是否有营业执照、是否能够自由出入等基本情况。
根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第二款规定：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。”
要弄清职介的缴费标准和规定，不能随便的交费，并且有权拒绝各种不合理收费。有些私人职业介绍所，花言巧语说动务工者，许诺可以找到工资很高的工作，然后收取定金、介绍费和手续费。等到过几天务工者再来找他们时，他们已经卷着钱逃之夭夭了。这些骗子是“打一枪换一个地方”，连他们用的姓名都是假的，几乎没办法找到他们。
在求职或面试过程中遇到以各种理由让你缴纳“入职押金”或临时“保管”手机、钱物时，需要仔细甄别。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
需要先交钱的是骗人的。不能看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。
有个朋友曾经参加过一场面试，他去了之后对方只大致问了他的一些个人情况，就希望他尽快入职，并且当场要求签合同，可当合同拿出来时却只有一份，大家都知道一般情况下合同都是一式两份的，我朋友当即感觉情况不对，选择拒绝，所以我们在找工作的时候一定要学会嗅出异常的蛛丝马迹，这样才能避免个人权益被人侵害。
求职时要注意信息的来源渠道，不管是网络还是传统信息都需要辨别来源，善于发现、利用权威、可靠的正规媒体和网络平台，如百度信用查询去查询用工单位基本情况。尤其是对于那些以高薪为噱头的招工广告需要格外当心，谨防落入“高薪”诱惑的陷阱。正规的就业招聘信息，一般都会交代单位名称、所需岗位、用工要求、地址等具体内容。
甄别各种虚假就业信息，往往以高薪为诱饵，对单位、岗位等内容一掠而过，目的就是为了诱惑求职者上当。不同的岗位，政府人力资源社会保障网站有具体工种的工资指导价格，求职者可以查，招聘信息中过高或过低的工资价格都需要谨慎对待。
面试通过后需要交纳保证金、服装费、培训费、管理费、加盟费、定金、押金等等才能去上班，实际上缴费之后要么继续忽悠你上交更多其他费用，要么玩“失踪”，电话打不通，公司官网打不开，骗子已经卷款潜逃，进行下一轮诈骗。
《劳动合同法》中有明确的规定，不允许企业在员工入职时要求职员缴纳保证金、培训费、押金等。所以要求缴费的都是骗子。
个人意见，仅供参考！真的肯定有，不过不是很好找，我倒是去过几个，不过都是假的，他要是让你去面试，不管真的假的都要小心，现在的那些招聘信息都是半真半假！可信的很少，而且要是中介公司，人家会直接找你要费用的，如果网络上的，你去了，看到的工作环境都很好然后他让你交多少工服的钱，或者胸卡的钱，那假的成份就更高了，因为你看的很可能就不是你要去工作的地方！总之还是小心点好。
骗局的可能性较大，当然凡是有例外，但谨慎行之。
有一句话是这么说的：未曾经历，不成经验。只要坚持一个原则：我是来赚钱的，不是来投资的，你还能被骗什么呢？找工作不只是公司面试你，你也要考察公司，对吧！
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