去劳动局投诉，劳动仲裁，需要准备哪些资料？有哪些程序？

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？第1、投诉人应携带以下资料： （1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容； （2）投诉人或举报人的身份证复印件； （3）考勤记录； （4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）； （5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。 2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。 投诉文书应当载明下列事项： 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一） 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二） 仲裁请求和所根据的事实、理由；（三） 证据和证据来源、证人姓名和住所。

到当地劳动保障局领取<<劳动争议仲裁申请书>>,填写完该申请书后,附上证据复印件,如考勤记录,工资发放记录等交给仲裁员即可.
劳动仲裁申请书范文:
申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、电话、现住址）
委托代理人(如果有的话)：（写明姓名、性别、年龄、单位、电话、职务）
被诉人：（写明公司名称、地址、性质、负责人姓名、性别、职务、电话）
请求事项：
事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）

申请劳动仲裁的程序，所需资料请参考：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。