发现同事工作中失职该怎么办

发现同事工作中失职时，可以采取以下措施：
1. 私下沟通：请尽快找他谈话，私下进行交流。在公共场合或让其他同事知晓可能会让他感到尴尬或者产生逆反心理。谈话时，应保持友好和尊重，尤其是在指出同事错误的时候。
2. 明确问题：清晰、直接地指出同事的失误，并询问是否有什么需要帮助的地方。在沟通时，保持冷静并聚焦于问题，不要涉及到个人攻击。
3. 提供帮助：如果同事的失误是因为缺乏某些技能或知识，你可以主动提供帮助，帮助他们提升技能或获取所需的知识。
4. 提醒上级：如果你已经尝试过以上方法，但问题仍未解决，那么你可以选择向你的上级汇报。在和上级交流时，确保你的态度是尊重和专业的，并指出你已尝试过帮助同事解决问题。
5. 处理后果：如果同事的失误导致了问题，你需要采取适当的措施来处理后果。这可能包括修正错误、重新做某些工作或向客户道歉等。
总之，处理这种情况时要保持冷静、尊重和公正，以更好地解决问题。

工作中出现了重大失误，对于单位肯定有很大的损害。首先，我认为一定要积极的采取相应的补救办法，将失误所造成的危害降到最小；其次，在工作中应该保证原则性，不会因为这位同事和我很要好，我就包癖他，这样只会让结果变得更糟；第三，事后，要和这位同事进行沟通，因为和我要好的同事，一定也是位通情达理、认真工作的人，相信他会理解我的做法；第四，与同事一道总结这次失误的教训，认真的进行反思，避免在以后的工作中出现类似的事情。

这个事情，还是说一下的好，毕竟如果你这样做，一般会增加领导对你的关注度，提高对你的

信赖度，以及发觉你身上积极向上的秉性，但，这种事情，语言技巧是需要得当的，要注意自

己的言辞，不要出格，也不要过于保守，只要实实在在地反映真实的存在情况，相信领导在了

解事实的同时，也可以增强对你的好感！

要看事情的严重性