停薪留职人员、内退人员、下岗待工人员，被其它具有法定用工主体资格的单位聘用的，属于劳动关系；聘用单位不具有法定用工主体资格的，不是劳动关系。
用工单位具有法定用工主体资格，是指经过合法登记和注册。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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