企业改制后安置职工应包括哪些方面？养老保险个人部分归谁交？

　　你好：

　　根据你的描述，尝试根据相关劳动法律法规回答如下：

　　1.养老保险买到什么时候？

　　劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者办理相关的保险。
　　因此，如果你们的老动关系一直存续，那么，用人单位应当一直为你们办理相关的保险。

　　2.已退休的职工是否要在进行经济补偿？

　　劳动合同法 规定：

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　退休后，享受相关的养老保险待遇，那么，劳动关系终止。自然无法享受相关的经济补偿。

　　3.未退休的职工除买完养老保险之外是否还要给予经济补偿金？怎么计算？
　　（工厂性质为集体单位，因为厂里面10年没发过一分钱，连下岗工资都没有发过，职工完全靠社区最低生活保障生活，而劳动关系也是10多年前确立，几十年前签的劳动合同，那么按照1993年的标准，每个人的工资水平都是200-300，这是否意味着赔偿金将按这个标准算？）

　　需要支付经济补偿金。

　　法律依据：
　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法

　　第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　工资不应当按照那个标准，应当按照基本工资。你说的工资已经低于当地最低工资标准了。

　　其次： 还需要支付拖欠的工资。

　　4.除了养老保险和按工龄算的解雇经济补偿，是否还有其他赔偿？

　　这个需要看情况。比如，拖欠工资，应当支付25％的赔偿。

　　另外，虽说是职工代表大会通过了这个提议，但是职工代表大会本身就缺乏代表性，几千人的厂子就3个人代表职工参会，如果职工不承认这个结果，有什么途径可以申诉？

　　这个还是尽快的参与。毕竟职工代表大会是形式上的代表职工的利益。与其在结果到来不好的时候，才抗议，不如尽早的解决和参与。

　　答复请尽量说明法律条文来源，谢谢！
　　另外我还要请问如果企业维持不下去了，到底是整体转让好还是破产好？
　　问题补充：社保个人部分归谁交？前提是厂里十多年没有发工资

　　转产还是破产，是企业根据自身情况决定。

　　对于职工，破产意味着，只能从企业现有资源中获得赔偿。转产，意味着，可以向新的接受的企业，要求权益。

　　社保个人部分应当是个人缴纳。

　　十多年没有发工资，应当予以全部支付。

　　以上意见，供参考。

　　河南郑州 曹静杰律师

一般来说，破产安置职工对职工更有利。依据新的破产法，可以优先安置职工，而不考虑企业资产的抵押与否，以及资产的价值是否足够安置。
一、安置职工一般包括：拖欠的工资、生活费、集资款、未报销的医疗费 、经济补偿金，社会保险金（主要是养老保险和医疗保险）。
二、养老保险买到企业改制和破产宣告之日。
三、已退休的职工没有经济补偿。但是必须补足应缴的社会保险。使其能够领到退休金和看病有医疗保险的保障。
四、未退休的职工除买完养老保险之外，是否还要给予经济补偿金需要看职工的年龄。如果离退休年龄只有五年的，先办理内退，没有经济补偿金。但是五年的生活费需要支付给这些职工，而自己应缴纳的社会保险费要从中扣除。到达退休年龄的，可以领取退休金。其他的职工可得经济补偿金。但是意味着失业。
五、除了养老保险和按工龄算的解雇经济补偿，是否还有其他赔偿？没有了。

如果是转让,还要是看厂里和收购方签的合同..

在职职工的安置
a、与原企业解除劳动关系后领取经济补偿金，自谋职业。经济补偿金给付规定是：以在本单位工作年限，每一年工龄给予本人解除劳动关系前12个月平均工资1个月的工资。本人工资低于企业月人均工资的，按企业月人均工资支付；本人工资高于企业月人均工资3倍的，按企业月人均工资3倍支付。
b、与原企业解除劳动关系后与新组建企业签订劳动合同，在新企业实现就业。这种情况经济补偿金的给付方式按云办发[2004]28号文件规定：
凡企业改制重组后留用的职工，在改制重组企业依法变更劳动合同并按规定接续社会保险关系后，不再计付经济补偿金。但在履行劳动合同过程中或劳动合同终止时，企业与距法定退休年龄5岁以上的职工解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金，具体办法如下：1、因企业原因解除劳动合同的，经济补偿金按职工在被改制重组企业和改制重组企业的工作年限分段计算，原则上分别由被改制重组企业的原国有产权持有人和改制重组企业支付。2、因职工原因解除劳动合同的，经济补偿金按职工在被改制重组企业的工作年限计算，原则上由被改制重组企业的原国有产权持有人支付。3、变更后的劳动合同到期终止不再续签的，经济补偿金原则上由被改制重组企业的原国有产权持有人以职工在被改制重组企业的工作年限计付。以上经济补偿金的支付，参与改制的双方另有约定的按约定办理，但要确保解除或终止劳动合同后的职工在解除或终止劳动合同时按标准足额一次性得到经济补偿金。
职工与改制重组企业的劳动关系存续至法定退休年龄时终止，按有关规定办理退休手续，享受退休待遇，不再计付经济补偿金