工作中受到上司带来的委屈怎么办？

‍‍工作中受了委屈，这就要看你到底是因为什么受到了委屈，是领导冤枉你了，还是同事工作的时候欺负你了，或者是有客户为难你了。这都是有不同情况的。你说的很模糊，我只能说分情况讨论了。先找出错误的根源，自己错了自己就承认错误，自己改正，如果是别人错了，就找领导或者是更高层的领导来评评理，总会有说理的地方。‍‍

那是从一个新环境开始时，新主管对自己各种为难，不管你是对是错，她总能找出对付你的理由。一开始，因为是新人，所以就选择了容忍。一次次的排挤中，首先我做的不是对抗，而是努力将自己手里的业务做到了尽善尽美，把工作做好后，感觉自己有了与其对抗的资本。于是，就写好了辞职报告，然后准备好了和她争口气的铺垫。当然，在这期间，她给的排挤是越来越少了。那天，又对我冒火，直接说了一句，如果你觉得我胜任不了此项工作，你可以直接建议辞退我或者我自己也可以辞职，如果刻意挑刺，我不伺候了！想的是，闹了这一出，自己也就准备离职吧。不曾想到，那次以后，再也没有给过委屈。

记得我工作后的第一位领导，我曾经因为会议纪要中的标点符号啊或者订书机订稿子不够整齐而被批评。当时刚工作心里会很受不了，被批评的厉害的时候，也会跑到厕所里大哭，怀疑自己是不是真的很差劲，刚开始我深刻地反思自己，到底是哪里做的不好，我真的像她说的那样，一点脑子都没有吗？那段时间我脾气很暴躁，没有办法处理好自己情绪，对身边的家人影响很深，几度想要辞职，后来和同事下班后约着吃饭，我才知道她可能就是这样的人吧，因为她不止对我不满意，对同部门的其他人不满意，甚至于也经常对其他部门的同事发脾气。听到这样评价，心里都会很受伤吧。但是因为个人原因，我需要这份工作，所以我没有辞职。后来我们换了部门领导，基本上就没有以上让人压抑的氛围和工作情况。

我认为首先应该想想是不是自己在工作上没能够尽善尽美，在生活中是不是有些不够圆滑，毕竟和同事相处，事事都要注意，而且有利益之争的时候更是要小心又小心。如果反思自己，努力提升自己工作能力，在工作上做到无可挑剔，那么至少在上司找你麻烦的时候，你可以理直气壮地辩驳！

‍‍总结一下，不管自己的对错，承受委屈本身就是走向成熟的必经之路，不需要太多的内心戏。另外，职场中很重要但很多人做得不够的点，是与上司的沟通。只要沟通充分，很多误会或者错误是可以避免的。‍‍