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2014陕西公务员面试形式是结构化面试，
亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现、对其相关能力和个性特征作出相应的评价。结构化面试的主要要求是对报考相同职位的考生测试相同的面试题目。结构化面试已经成为目前国家机关以及地方公务员录用面试的基本方法。
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