根据安全生产法和其他法律法规的规定，用人单位在招聘用工时，应当执行下列原则：不雇佣18岁以下、50岁以上的人员、不雇佣有慢性病、高血压、眩晕症、恐高症的人员;员工进入工作岗位前，应当进行体检并存档备查，还应当进行入场安全教育和签订劳动合同（临时工也是如此）;如果上述工作都没有完成就上岗了，也存在事实劳动关系;如果老毛病是在工作时间、工作岗位、执行领导安排的工作任务，用人单位是应当承担医疗费的。不过，如果是在下班以后发生的老毛病，用人单位不应承担责任。
要看有没有签合同吧，一般这样用人单位要承担医药费的
过退休年龄的，单位没承诺支付医疗费的，可以不支付
没过退休年龄，单位没按规定缴纳医疗保险，应该医疗保险报销部分，可以要求单位承担，需要提供医院就医发票
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