如果劳动合同中已经约定工资的发放、计算方法，用人单位单方面更改是违法的；如果劳动合同没有明确约定，引发争议的，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，但劳动者要有相关证据，如果仅仅口头约定，劳动者的主张无法得到支持。
根据《劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我也想问，没签合同的，之前村里人介绍一起去的，刚开始说按月算，结算时又说效益不好，按原先月工资除以30，算出每天多少，然后按实际天数给，全职
1、没有签订劳动合同吗？劳动合同中应该有工资发放的约定条款。
2、你们之间是劳动关系吗？是兼职还是全职？
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