你的问题实际操作有些困难：
1、你公司的员工派出干活不需要再签劳动合同，但是你们公司没有劳务派遣资质，因为只是建材公司，所以你们公司没有权力派出人员去工作，否则一旦出现工伤等事故问题不小。
2、不定时工作制当然受最低工资的限制，而且这套工作制是为公司高管设计而不是为工人设计的，所以他工作目标的设定其实是很笼统的，比如一年签下多少合同额，完成多少营业额，实现多少利润就可以，如果你这样给工人定工作目标你会发现你就很难给他们设定，因为你不知道今年你应该给他们安排具体多少活，给工人派活必需根据实际需要安排到每天。
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