如何处理员工与老板的关系？

首先，跟老板一定有底线：那就是只谈工作。一旦你们超越了这种关系，那你就不再是员工，他也不再是老板，你也就没有必要在公司里呆下去了！！！至于最终怎样，看你的运气了！！ 其次，老板眼中的好员工，是能够为他带来最大利益的员工（国企的不算),这点一般与你的专业知识、学历、经验等有直接关系，当然也包括其他一些个人主观因素，如会花言巧语(搞公关的需要）。你在公司里要确定好你的定位，然后找到最体现自己价值的因素，并极力发展、改进。至于你说的会不会说话等，看是不是符合你的工作性质，如需要，还是要改进的。 再次，好的员工一定要搞好人际关系 。团结就是力量，企业比个人强大，就是因为它是众多个人的集合体。一家公司要做到团结，老板就需要每个员工与他的同事之间要搞好人际关系。对于个人来说，进入社会，要先学会做人、后学会做事！和同事搞好人际关系是你进入社会的关键一步！它可能为你日后发展的一笔先期投资！ 其他的就不重要的，走自己的路，让别人去说吧

员工到一家公司的时候都要听从老板的安排，只要是工作上的事情必须要听从上级的吩咐，不能随着自己的性子来，只有听从老板的吩咐才能得到老板的重用。

当然自己的专业知识也一定要过强。这样老板会认为你是个人才，自己有对公司合理建议的时候一定要及时和老板说，我们每天到公司都应该用微笑面对老板，在工作的时候就要分清上下级的关系，私底下当然可以成为朋友。

1.作为老板，要放宽自己的心胸，不能在一些小事上大做文章，不能老是看到员工的不足，老是追求完美，较后得到的可能就是残缺。所谓金无足赤，人无完人，如果员工各个都比老板有能力，那么你这个老板就不会做的稳定与长久。

如果员工各个都想老板要求的那样完美，那么怎样显现出你老板的才能呢，另外，老板要做到物尽其用、人尽其才，尽量给每个员工分配适合他们的岗位，让他们充分发挥自己的特长，这对于一个企业的发展来讲是由釜底抽薪的功效的。

2.作为员工，既然工作于所在企业了，就应该为企业尽心尽责，要充分发挥自己的才能，尽自己较大的努力去给企业带来效益。没有哪个企业会白白养着你，给你发工资就是鼓励你为企业带来更多的利益。并且，员工要忠于自己的老板，所谓良禽择佳木而栖，贤臣择明主而恃，既然人是自己选择的，那么即使受到再大的委屈也要相陪到底。

前提是你选择的老板是有正能量的，是能够把你一步步推向高峰的。当然了，有的时候，面对老板强加给自己的委屈，老板所犯的一些错误都可以旁门侧敲的向老板提出来，这样既不驳了老板的面子，还能寻求内心的一丝平衡。

兄弟如手足，老板与员工应该是兄弟！～！所以老板与员工之间如手足，手与足之间的重要行自己衡量吧．．．！～！～