怎么判断一个人的工作认真程度？

在完成任务的过程中，是否能提出建设性和创新性的意见，是否为公司做出了贡献。 我们一般不讲工作认真，而讲工作态度，态度是否优秀通常有两种评价方法： 一种是结果导向： 面对难度大的任务，是否敢于承担，能否高哪汪标准完成，是否有创新性。 对于一般难度的任务，能否超标准完成好。 对于能胜任的工作，能否完成好。 另一种是过程导向： 在完成任务的过程历谈中，是否能提出建设性和创新性的意见，是否为公司做出了贡献。一个认真的人，是个有心的人，有心就会思考工作的过程，并提出改进的建议。 在完成任务的过程中，是否经常有疏漏，在质量上李烂仔应付了事，是否经常要被提醒交付工作，是否经常需要别人帮助和支援才能完成工作。 评价一个人的工作态度好坏，不是看他在工作上花了多少时间，他是否经常加班，是看他是否积极主动地为达成结果做出了努力。工作态度好坏，直接导向了工作绩效。 如果一个工作态度好的人，工作绩效不好，可以考虑从以下方面寻找症结： 工作任务设定的清楚吗？ 能力能胜任这个任务吗？ 给予完成工作必要的资源了吗？ 他清楚你的期望吗？ 帮助解决好这些问题，绩效就会有改善，事实表明，很多人绩效不好，多半是领导布置的任务不明确或不合理，或者是没有辅之必要的资源和提供帮助。感谢来自知乎 maggie的文章 编辑:dezai第一时间获取行业新鲜资讯和深度商业分析，请在微信公众账号中搜索“ 德仔网”或者“dezaiw”，或用手机扫描左方二维码，即可获得德仔网每日精华内容推送和最优搜索体验，并参与编辑互动！谢谢！