工伤职工解除劳动合同可否得到经济补偿金

一、原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第二十条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。由于工伤职工主动提出解除劳动合同的，所以不应当支付经济补偿。
二、认为《劳动合同法》第三十八条整体上规定的是用人单位存在违反法律法规的规定，侵犯了劳动者权益时，劳动者可以解除劳动关系的情形。即用人单位违法违规是本条适用的前提。该条最后一款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，应该是法律行政法规规定的用人单位侵犯劳动者权益的其它情形时，劳动者可以解除劳动合同的情形，而不是全部的法律规定的劳动者解除劳动合同的情形。
三、工伤职工辞职后除可享受一次性伤残补助金还，还可享受一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金。后两种补助金的性质即是在工伤职工辞职后对工伤职工的补偿。特别是一次性伤残就业补偿金，是由用人单位发放。对用人单位来讲，缴纳工伤保险就是为了防止职工发生工伤事故，因工伤事故实行无过错责任原则，发生工伤后责任本应当由工伤保险全部承担。工伤职工申请辞职，为其发放一次性伤残就业补助金，本就是用人单位对员工的一种补偿，如果再要求其承担经济补偿金，有点违反公平公正原则。

　　工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　八级伤残适用《工伤保险条例》第三十五条第二项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。