淘宝网店经营 如何组建有战斗力的团队

单打独斗时代结吏 5年淘宝挂个小店就能赚钱，天天生意不断，这里出了很多黄冠店，这其中包括柠檬绿茶。后来知道的人越来越多，加入的人也多起来了。赚钱不容易了，喜欢研究的人，发现上的SKU越多越赚钱。再后来，上下架，堆积关键字。开始的时候，淘宝刚出活动那边，很多大卖家都不做，说亏本。到现在都抢着上活动，亏本烧钱做暴款，成就爆店…… 随着大量的资金介入，淘宝店主从最开始坐等生意，拼时间拼经历。现在拼价格拼供应链拼客服拼创意。 特别是大型活动，比如试用中心、天天特价、聚划算活动的客服咨询及限时7天发几万件货时，就已经不是一个人能玩得起的游戏了。淘宝团队组建之团队结构:要说到团队结构，简单来说有以下:1、一个掌舵人:可以是店主，也可以请的运营经理。主要于产品的选择、定价、经营策略等2、设计师:熟悉配色枝巧，熟练使用DIV+CSS装修店铺，能拍摄，会图片处理等。3、活动推广:活动策划、报名活动及站内外推广等。4、客服:处理客户咨询、售前售中售后处理，以及一些常见问题解答。同时还会肩负向客户宣传公司及活动推广等。5、库管:商品入库、捡货、发货及相关库存管理等。有可能，一个人会肩负几个职位的工作。分工的好处在千用最少时间把工作做细，提高效率，抢时间快速扩张。淘宝团队组建之招聘 单独出来的原因在于，其重要性特殊。不是一群人做事就能称之为团队，招一个人就能有用。一般看一个人是否合适，一起工作一个月就能看出来了。 我招聘时，一般都说这样一个问题:你觉得自己是一个什么样的人?想期望的生活是什么样子的? 这样的好处，能知道他/她合适做什么工作，是否和团队需要的人才。一个狮子带着一群羊有可能创造出一群狼做出来业绩。一句话，合适的才是最好的。 NALA他们家说，一个中专/初中生就能做出日出千件的销量。离职率在10%以下?我无法确认他的真实性，至少从某些方面印证了从事淘宝的低门槛。所以，高薪招聘挖人是否必备值得很多商家考虑下。淘宝团队组建之团队磨合及培训 一般，在一周内你基本能知道这个人是否合适公司，而每个人找到合适的位置和相互的配合和谐。这是一个长期过程。快速融合的办法:策划几次活动，一天卖100~300单。在实践中成长，看活动准备配合，活动期间客服对接，以及发货，投诉处理等。一定要记得总结哦，这个很重要。淘宝团队之管理 我的理解是这样子的:不停向全体员工传达公司文化及员工价值，尊重员工，给员工成长空间，一起赚钱。 KPI考核只是一个衡量员工是否用心和价值的参考。在决定要裁人时，KPI是最好的办法。 那什么时候，可以辞员工呢? 当一个人留在公司，与公司文化及员工价值相佐时。对公司发展产生阻碍时，严重时会拖垮公司时，不管是小小客服，还是店长，都应该离开团队。淘宝团队之离职 正所谓:天要下雨，娘要嫁人。当核心团队成员要离开公司，我们需要了解具体情况。站在员工/好朋友的角度来思考，并给出建议。 一个好的管理员，要能留人，也要敢放人。