员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗？

员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险，是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任社会保险属于强制性保险，所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加，社会保险的缴费标准和待遇项目、 保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、 法规统一规定，劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、 参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。
只要员工与单位存在劳动关系，就应当为其缴纳社保，不是以工作时间长短为标准，可以向社保局投诉。
公司必须对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为，员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险，而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

一般情况下，员工当月十五号之前离职的话，单位给缴纳社保，员工当月十五号以后离职的话，可以不给予缴纳社保，不过都可以协商，也看当时劳动合同上是怎么签的，是都写明入职即可以给员工上社保。

虽然员工工作不足一个月，但是公司还是要为他缴纳当月社保，因为员工入职同时就应该办理社保。

要，根据劳动合同法，员工只要当月在上班不足一月，公司是要为员工缴纳当月社保的，而也要看公司是月初交社保，还是月底交社保，只要按照签定的劳务合同执行就行

员工离职当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保的员工离职，看是多少天，四舍五入的情况是可以缴纳当当月社保的